【124→精进】超级个体（笔记总结13）

许多人和李健一样，很早就以各种方式接触过自己的天赋，但却一直没有真正上心——一直到自己被生活或者其他天赋运用者打击，或者被人“踹”了一脚，才开始真正思考自己的优势，并围绕自己的天赋和优势设计自己的人生。

图片引用自《古典*超级个体》专栏，发自

优势：持续地近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。

才干：自然而然反复出现的思维模式、感受或行为。

才干必须经历一个从无意识使用，到有意识察觉，到刻意学习和练习的过程，这个过程就是投入。

投入：投入在该领域的知识扩充、技能提升上所花费的时间、精力。

需要努力，但别傻努力，要建立在灵感之上；需要学习，但是别看什么学什么，要建立在才干之中。

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一方面，行动已经被证明是降低焦虑最好的方法。另外一方面，所有的策略都像一个梯子，如果光看不爬几步，永远不会有提升，也永远都够不着更高的梯子。

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我们要爱别人，就要用别人喜欢的爱的方式。你不是要爱得更用力，而是要爱得更智慧。

爱的五种语言

精心时刻，精心礼物，服务行为，身体接触，肯定语言

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劣势管理的最高境界：接纳劣势，转化优势

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年轻的时候，开眼界，看好东西，见识顶级的人太重要了。

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个人成长跟企业发展一样，比起知道“做什么”，更重要的是知道“不做什么”。

职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验

当吸引力和斥力之和明显大于阻力，跳槽动作就出现了

如果遇到真正好的发展机会，减薪进入都值得。“如果你得到了坐上火箭的机会，别管是什么位置，上去就行。”

身价到底上升没有，要看时薪而不是月薪。

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第一步，内部提升

第二步，找到能带来良好体验的人

第三步，有信任的人背书

第四步，求助猎头和人力资源

认真做事，好好做人，功不唐捐

“功业是不会白白地被捐掉的，它会用一种你不一定能理解的方式，返回到你身上”

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除了金三银四，高级人才跳槽的最好时机是——完成一个阶段性任务，立下点功劳以后。