2021-02-14梳理原生家庭的认知天花板到底在哪里（1）

梳理原生家庭的认知天花板到底在哪里（1）。

简单梳理一下平民工薪阶层原生家庭的认知观念天花板，今天是第一部分。

（1）做人要本分老实。

【点评】50%同意。做人一般不整虚的，为人实在真诚，做人要“正”，这没错；但是，“本分”、“老实”就大有商榷。 尽本分，应该主要体现在事儿上，把自己分内的事儿办利索做到位，这是靠谱；但是，做人如果强调“本分”“老实”则会在思维上局限住自己，面对现实中的高度变化的不确定性，如果不敢冒某种程度的风险，不敢打破常规，只会默守陈规，不懂得突破，不愿意变革，则人生之路会越走越窄。在风险可控的前提下，勇于尝试，勇于冒险，敢闯敢干，甚至不按牌理出牌，往往能收到意料不到的效果，开创新天地。

（2）赚钱适可而止，够花就行

【点评】50%同意。钱是一种满足个人生存发展需要的工具，不被钱这种工具异化，是对的。但是，“够花”这个概念太模糊了，缺乏足够精确 的定义。在合理合法的前提下，尽量多赚些钱也是对的。学，可以无止境；其实赚钱也是无止境的，学会驾驭钱而非被钱所驱使。

（3）考上大学非常重要，拿到高学历就能找个好工作，这就是人生价值；考不上大学，人这辈子就完了。

【点评】30%同意。学历作为一种敲门砖、入场券的确有它的价值，学历可以带来相当的机会和社会关系（所谓“人脉资源”），因此，在时间、精力和经济成本可控的前提下，尽早拿下学历是对的；但是，学历在许多场景下并非一票否决的硬指标，学历同样存在边际效用递减效应，所以，把考上大学看做是人生唯一的上升通道是有问题的，这种认知明显是狭隘的。以下公式更符合事实：好奇心>提出好问题>系统化的研究和解决问题>自我终生学习>学历与职业资格；

（4）男大当婚，女大当嫁，人到了一定年龄就应该结婚生子，

【点评】30%同意。只有找到合适的人结婚生子才是对的；和不合适的人结婚、在不适当的时间生子比单身更糟糕。（这事说来话长，得单独论了）

（5）老实肯干，领导就会喜欢，被提拔的机会就很大

【点评】20%同意。“肯干”需要分清干什么，只有干那些高附加值的工作，“肯干”才是有价值的；“老实”这种职业和做人的状态基本上持否定态度。老实，仅仅是人畜无害，对别人没有威胁而已，对自己没什么好处，做个老实人在职场上既无法优化人际关系，也无法真正获得领导的青睐从而驾驭团队。所以，取而代之的应该是去做一个有原则有底线的人。想要被提拔，那么就需要给领导带来足够大的价值预期，“老实肯干”往往不能给领导带来真正的价值。另外，被提拔是一种职场概念，而非市场概念，如果仅仅局限在职场，则路会越走越窄，比如谁也逃不过的“34岁职业焦虑”、“35岁职场天花板”，用听领导的话、讨领导喜欢、老实肯干这些策略是解决不了问题的。需要把眼光放远，尽早布局，向市场持续提供价值作为自己安身立命的不二法门，才能立于不败之地。

（6）只有在体制内当公务员和国企职工才是正式工作，福利待遇好，还很稳定。为小公司打工或者做生意创业风险很大。

【点评】20%同意。福利好，稳定，很大程度上符合“事少钱多”的大众化职业心理预期。能进入公务员、国企这样的体制内谋食，的确有着比体制外更大的好处。这一点必须承认。但是，凡有一例，必有一弊。首先，僧多粥少，岗位竞争激烈，持续多年的公务员考试竞争的惨烈程度不用再多赘述了，不仅仅要考试成绩过硬，各种托关系，各种门道，各种拼爹拼资源五花八门；有幸进入到体制内，你需要回答一个长期问题——“你是否真的愿意在体制内过着一成不变的日子，直到终老”，一切都是设定好的程序，一眼就能望到底的职业生涯，究竟是不是你想要的，这是在体制内最纠结的，“不甘心”三个字是骗不了自己的，所以，一门心思考公务员进体制内的，一定要想清楚。体制外，的确充满了不确定性，不确定性就是风险，但是，有风险就会有各种意想不到的可能性，发大财不好说，但也许会很精彩。说到底，和人的秉性气质有关，适合一成不变的体制内的人，当然喜欢稳定；喜欢冒险，喜欢尝试各种新鲜刺激的在体制内就会疯掉。还是合适就好，没有孰优孰劣。

---

怎么样？你的原生家庭给你灌输的观念是不是上面这样的？你赞同多少？

我是Kevin.Stewart，关于原生家庭认知天花板的问题，我会不定期继续，欢迎讨论。

Bye-bye

2021-02-14