你看到的是真实的自己，还是镜子里的自己？

我们知道，当我们照镜子的时候，眼睛会自动美化了我们看到的自己的影像，这是眼球自带的全自动美颜技术。所以我们看到的，真的是真实的自己吗？未必。而我们对自己的认识，真的足够真实，不添加任何自动美化功能了吗？

在职场上偶尔会听到这样的话：“我只拿那么点薪水，就只能出那么点力气去干活。”是不是我们高估了自己的价值，认为自己不值得这么点薪水?还是我们低估了自己的价值，认为自己只配提供低价值去拿这么点薪水呢？

今日爆出这样一个新闻：刘强东宣布未来十年以内，京东将裁员50%，京东员工将从16万人急降到8万人。而留下来的员工每天只需工作2-3小时。刘强东计划全面实现“无人公司”，用AI技术和机器人运作。

此话一出引起轩然大波。曾经靠劳动力养家糊口的低价值工作者，很有可能即将面临失业。这说明以后低价值工作者将要和机器人争饭碗，看谁搬砖搬得多，看谁送货送得快。

而高价值的人才呢？

2000年的高盛纽约总部雇佣了600名交易员，曾经美国现金股票交易柜台的风光鼎盛一时无两。交易员作为高薪职业，使大部分人趋之若鹜的想要得到。而今天，这个曾经容纳了600名交易员的交易所如今只剩下两三名交易员留守场地，所有的计算和预测工作留给电脑处理。曾经风光一时的职业如今已被计算精密的计算机所代替。

“价值是个动态的东西，高价值的工作有一天也会变成低价值的工作。”

麦肯锡的工作方法提醒我们，认清自我，才能走好每一步。如今拿着高薪厚职的你，也许日后将轻易地被机器人代替；而如今依然从事着低价值工作的你，也许真的就值这么多。

不要幻想着自己仅仅是被埋没的金子。金子没有被埋没，被埋没的都是石头和沙砾。

那么，该如何更好地认清自己？

《麦肯锡教我的工作方法》里提醒我们：脚踏实地，从现实出发。不要总是想着，要是当年我考上了什么学校，现在就不一样了；要是当初去了哪家公司工作，现在已经是高管了；要是刚毕业我就和同学一起创业，现在大概已经是大老板了。

无效的假设只会让你一再高估自己的价值，无法正确地认识到自己的问题所在。而当初为什么没考上好学校，没找到好工作，创业没有成功，现在为什么一事无成，也都是如今需要认识自己的重要标准。

“高效率的工作过程是有机而复杂的。病人去看病，一般都是病人主诉，告诉医生哪里不舒服。但医生诊病并不以病人的主诉下结论，他要了解病人以往的情况，翻看以往的病历，还要询问一些问题，最后做出诊断。”

正确地认识自己，除了要根据现实状况的体现，还要观察前因。当初没考上好学校也许是因为玩心太重，没找到好工作也许是因为能力不足，而没创业成功也许是胆子太小，如今一事无成也许是因为压根还不够别人努力。

找到前因后果，找到改正方向，大概就可以万事无忧了吧。可是等等，玩心重可以收回来，能力不足可以提升，可胆子太小该如何扩张增容？换一个胆子吗？历史告诉我们，木桶原理大多适合于企业，而“瓦拉赫效应”则适用于个人。

约翰·道尔顿是著名的物理和化学家，他对原子的认识，已经在教科书上为人所熟知。然而他还有一个特殊的身份，就是色盲症患者。色盲症最初也叫道尔顿症，是道尔顿最先发现的。有故事表明，道尔顿在圣诞节的时候送了母亲一双袜子，母亲和道尔顿对袜子的颜色产生了分歧，道尔顿发现自己对颜色的感知和常人不一样。由此，发现了色盲症的存在，还发表了一篇论文《色盲论》，道尔顿便成为了第一位发现色盲症的科学家，同时也是一位色盲症患者。

也许，我们不必太过在意自己的劣势，多花心思去寻找自己的优势，扬长避短，从个人优势中挖掘出自己与其他人的区别之处，再根据个人特性拓展其他的可能性，发展新的机遇。只有看清楚自己的真实价值，才能完全发挥自己的优势，并且更好地提高自己的价值。

大脑透过眼睛表达了一颗爱美之心，所以我们看到的自己的形象会比真实的要更完美，这也代表着每个人都有一颗想要变得更好的心。而认清自己，才是发展自己的第一步。勇敢地踏出第一步，我们都值得更好。