“五招发力”打好从严管理监督干部“组合拳”

10月17日，中国共产党第二十次全国代表大会新闻中心举办了第二场记者招待会。会议指出，从严治党关键是从严治吏，从严治党的重点在于从严管理干部。组织部门开展干部监督管理工作，必须牢牢坚持全面从严治党不动摇，打好从严管理监督干部的“组合拳”。

一是在从严执行制度上持续发力，实行日常监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《领导干部个人有关事项报告制度》等，常态化开展好“一报告两评议”，全面从严抓好领导干部日常监督管理，对反映领导干部的苗头性、倾向性问题，及时咬耳朵、扯袖子，防止小毛病演变成大问题，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

二是在落实日常考察上持续发力，强化组织监督。通过个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和日常考核、年终考核等多种形式和渠道，了解各单位领导班子和领导干部的有关情况，及时发现领导班子和领导干部个人存在的问题，及时提出整改建议和措施，进一步加强和改进领导班子建设。

三是在畅通监督渠道上持续发力，加强群众监督。持续发挥“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”的综合受理平台，实行24小时值守，围绕有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，尤其在干部选拔任用工作中，在每次考察前发布考察预告，将考察组成员及联系电话予以公布，主动接受群众及社会监督。

四是在发挥机关职能上持续发力，促进协同监督。发挥职能机关的作用，逐步健全完善纪检监察、巡察、审计、政法、信访等部门沟通协调的监督机制，在干部选拔任用工作中，广泛征求纪委监察机关、政法部门、信访部门对拟任干部的意见，有效避免干部带病提职、带病上岗的现象发生，增强了监督效果。

五是在狠抓关键环节上持续发力，突出重点监督。突出重要岗位，加强对“一把手”和领导班子的监督，统筹运用“四项监督”，压实“两个责任”，推动党委落实主责“不松手”、书记履行首责“不甩手”、班子成员尽责“不缩手”。突出重要时期，加强对领导干部提拔、任中和离任时的监督，开展任前谈话促廉，实行领导干部任中审计和离任审计制度，织密预防有力、监督有效的全周期监督网。