#ScalersTalk每日一议# 20180613 哪些因素会让你离开单位（自身经验）

#ScalersTalk每日一议# 20180613

你会因为哪些因素决定要离开一家公司/单位？又会因为哪些原因，觉得想要离开但还没有走？

答：

一、想要离职的原因

①找不到工作乐趣

工作日常是简单机械的重复动作：按规章流程一二三四，按程序设定点击鼠标，按客户要求输入数字。随着人工智能的普及，在十八线小城被取代的日子也在加快。

自己家庭背景普通，好胜心较弱，能力普通，不喜欢复杂的人际关系，不八卦同事也不关心领导。内心深处不喜欢这份工作，只要求自己做事不出错，所以明确的知道自己不可能往上发展。

②僵化的组织流程

工作中，内部基层员工发现差错希望及时处理，按要求需要几个管理部门签字同意，寻找沟通后互相推诿找借口搁置。两天后，客户发现问题，打电话到监管部门投诉，于是他们立刻积极配合一路绿灯并要求基层马上处理。

每月团队开会学习，要求必须学满两个小时，后台调监控视频看时间，如果提前两三分钟结束，通报批评时间不够，然后要求重新组织学习。于是每次开会，都要东拉西扯至少有两个半小时才散会。

③团队成员的协作

铁打的银盘流水的兵，不同的管理者有不同的管理方式，所以同样的基层团队在不同的管理者带领下呈现出来的精气神也不一样。职场同事不是用来谈心的朋友，而是有共同目标任务的盟友。

两个中层，因为是新流动组建起来的搭档，各自做事的方式不同，在日常的工作配合中就容易出一些小错。一次、两次、三次……事后不是好好沟通总结今后怎么避免再出现类似的情况，而是互相都有怨气的责怪对方没说清楚。再然后工作中更不好好配合。

一些基础工作自己会和客户沟通，尽量把小细节一次性都做全面，免得客户再跑一趟。而同事则认为“做那么多干什么，如果客户需要，到时候他来了再说。”

二、想离开但没走的原因：自身性格使然

①作为一个佛系青年，不论好还是不好都可以自我宽慰：这是必然该发生的。

②觉得不合适这份工作，家人强烈反对，不想和爸妈闹太僵，惹他们烦心，于是顺从。

③想离开的念头一直不散，但又不够坚决。想学其他人那样做两手准备，边工作边做别的，读研或学技能。不过一旦被其他事打断学习节奏后，会质疑自己能做到吗？现在这样得过且过也没什么不好，便放弃了。然后更加没底气不敢辞职，每年都这样恶性循环，自卑感不断累积。

④对人生的期许没有什么是必须要完成的，没想过将来只在意现在。对金钱比较随意，有学习理财但没坚持践行，没积蓄，穷。

三、决定离开的原因：不想后悔

《冬吴同学会》有一期节目叫《天道酬勤》，吴伯凡老师说：“自然界中食物链的每个环节都没有好受的，没有痛苦就没有得到。狮子是这样，羚羊是这样，你会明白众生皆苦。”那同样，不论做什么工作生命的时间都是要被耗费掉的，那么我又在社会食物链的哪一层呢？我如果找到自己的属类，受自己该受的苦，是不是会对那些苦甘之如饴，不用过得这么纠结？笑来老师说七年就是一辈子，那我的这辈子真糟糕。不过现在我还活着，还有如果，时间宝贵我不想后悔。