48、在职场，工作能力强的人，有哪些共同特征？

小职：“大威，怎么看你做什么事儿都胸有成竹呢？我就不信什么事儿都难不住你？”

大威：“我又不是神，当然不可能什么事儿都会。只不过遇到棘手的事情，先把自己能做的先做了。”

小职：“那如果还解决不了呢？”

大威：“那就看书找、咨询能做到的人、花钱请别人解决等等。那我们先来聊聊，自己可以先做哪些事儿。”

1、沟通

不是我们要具备什么样的沟通能力，而是最基本的信息沟通能力。能力强的人接受任务，首先就要明确关键信息。

比如任务的对接人、完成的时间节点、特别重要的注意事项、完成目标的关键输出物等等。即便我们沟通能力相对弱一点，但是最核心的信息，尽量不要有遗漏。

2、思考

思考的广度，结合任务相关的人员的角度，综合考虑问题。有时候最难的问题，就是如何在多个利益相关方寻求平衡。不了解其中的内涵，或者忽略了某一方面，也得不到全功。

思考的深度，结合以往的经验和沟通的信息，透过表象了解本质，看看能否还有其他的可能性。

3、执行

能力强的人，往往不会找困难，找方案；不找理由，找资源；不打折扣，重点执行。他们认为，说一千道一万都没有实际行动带给自己的反馈，来得更重要。

4、复盘

重复执行前三步。经过不断输入、输出地打磨，相信问题不仅迎刃而解，同时还练就了一身解决问题的本领。

最后

无论任何事情，方法总比困难多，不试一试怎么会知道行不行呢。

工作能力强，都是默默地努力付出拼出来的。

工作能力强，都是经过大量试错实践出来的。

工作能力强，都是每一次不放弃打造出来的。

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