48、在职场,工作能力强的人,有哪些共同特征?

小职:“大威,怎么看你做什么事儿都胸有成竹呢?我就不信什么事儿都难不住你?”

大威:“我又不是神,当然不可能什么事儿都会。只不过遇到棘手的事情,先把自己能做的先做了。”

小职:“那如果还解决不了呢?”

大威:“那就看书找、咨询能做到的人、花钱请别人解决等等。那我们先来聊聊,自己可以先做哪些事儿。”

1、沟通

不是我们要具备什么样的沟通能力,而是最基本的信息沟通能力。能力强的人接受任务,首先就要明确关键信息。

比如任务的对接人、完成的时间节点、特别重要的注意事项、完成目标的关键输出物等等。即便我们沟通能力相对弱一点,但是最核心的信息,尽量不要有遗漏。

2、思考

思考的广度,结合任务相关的人员的角度,综合考虑问题。有时候最难的问题,就是如何在多个利益相关方寻求平衡。不了解其中的内涵,或者忽略了某一方面,也得不到全功。

思考的深度,结合以往的经验和沟通的信息,透过表象了解本质,看看能否还有其他的可能性。

3、执行

能力强的人,往往不会找困难,找方案;不找理由,找资源;不打折扣,重点执行。他们认为,说一千道一万都没有实际行动带给自己的反馈,来得更重要。

4、复盘

重复执行前三步。经过不断输入、输出地打磨,相信问题不仅迎刃而解,同时还练就了一身解决问题的本领。

最后

无论任何事情,方法总比困难多,不试一试怎么会知道行不行呢。

工作能力强,都是默默地努力付出拼出来的。

工作能力强,都是经过大量试错实践出来的。

工作能力强,都是每一次不放弃打造出来的。


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