职称，心头之痛

最近，一年一度的职称评定开始操作。表面风平浪静，实则暗潮涌动。

这职称，与收益挂钩。不同职称工资相差巨大。就拿中小学来讲，若有幸评上高级教师，那收入几乎是初级职称的两倍。

以前，这高级名额稀少，要求太高。据我所知，一般来说请，总有一批先知先觉的，近水楼台先得月。只是最近几年，国家照顾乡村，后知后觉的人，才有了染指的可能。本省，只要在乡村工作三十年，就有机会评聘高级职称。

幸运的是，现在农村满三十年或者快满的，大多是中师毕业，参工较早，工作三十年评上个高级，还能享受几年。那些大学毕业的，本就二十三四岁，若到农村工作，搞个三十年，已经五十二三，女同胞这时评个高级，象征意义大于实际意义，没有多大意思了。

作为平凡之人，工资乃唯一收入。要养家糊口，争一争，我们要理解。

但，有些现象真看不透。

一是上有大政策，下有土方法。特别是土方法，会因人因事而改动，萝卜填坑的事情也曾发生。

一朝天子一朝臣，一任法人一措施，萧规曹随，也只是个历史故事。

二是僧多粥少，有辱斯文的事件时有发生。管理者从来不考虑人员的变动情况，年龄结构，反正一个硬性指标画在那里。哪怕争得头破血流，与他无关。更有风传，这个名额还有人要得来。空穴来风，必有妖风发作处。

有人原在这里工作，凭借“借调”的春风，吹到了城里。后因行政区划调整，不得不回原单位上班。本来职称数就少，又增加了竞争者，搞得人人都烦恼。竞争者自不必说，连我这旁观者，也很气恼。全是好朋友，低头不见抬头见，只有不言语。

就我所思，一切皆拜上边所赐。别人效力那么多年，给别人解决职位问题嘛。本身就差人，所谓考调也不招齐，偏要使用这廉价劳动力。听闻，走了一批，又去借一批，何必如此，难不成他们这样做，于教育还有伟大的意义，是我不能察的？

最不理解的是，有人必须回，有人可不回。一样的身份，一样的经历，为何遭遇不一般？（人往高处走，我希望他们都能呆在那里）不懂不懂，真不懂。

某些人在台上高谈阔论，还会有人相信吗？丧失公信力的，人们当面可能奉承，转过头去，喉咙发痒，一口老痰喷出，心里想着，这个狗东西真不是个东西。

昨天，11月29日，教师法征求意见稿公布，职称问题是这样表述的：中小学教师初级职务和中级职务不受岗位比例限制，根据教师履行职务的年限和要求，依照规定晋升；副高级以上职务应当与岗位设置相结合，考察教师履职的表现，设定相应比例，通过评审等方式竞争性获得。

初级与中级职务，终于有了不受岗位比例限制的说法，再加之农村有三十年晋级副高一说，农村教师终有盼头了。

虽是征求意见稿，然曙光已现，值得期待。