194.私董会的成员都是各个企业的老大，如何让他们放下顾虑，将自己的问题抛出来？
私人董事会组织领教工坊的联合创始人肖知兴
中国向来习惯的是纵向的学习，如何让老板们习惯“横向学习”、同学之间通过互相启发、互相挑战来学习；习惯“内向的学习”，自己通过反思、自省、反求诸己来学习，是一个很大的挑战。
有效的私人董事会的前提是努力在成员之间建立一种基于“坦诚、关怀、挑战”良好关系，在小组内形成心理学上所谓的抱持性的环境（holding environment）。建立这种关系的难度很大，因为1）中国人的信任一般局限在一个非常小的圈子内；2）中年以上人很少再摊开心扉交朋友；3）企业家一般属于”高边界层“类型，有很厚的“壳”，更不容易打开。
所以，私人董事会组织最重要还是组织的使命、愿景、核心价值观，商业性不能太强，不能有太强的利益导向。基于这个价值观，选择小组成员，主持人在场内不动声色营造气氛，真心注入，形成一套长期陪伴的学习模式，对一个成功的私人董事会的运作，非常重要。以相似价值观维系、在同一组织中形成的“君子之交淡如水”的“联结”关系，其实更适合企业家之间的交往，更有益于坦诚、舒适的交流。
私董会培育的组员企业家之间的关系就是如此——平常大家可以很长一段时间不怎么联系，一旦谁提出话题、谁的企业出现问题，大家一定毫不讳言地表达、倾尽全力地出谋划策。这种“完全打开”的交流状况，才是未来企业家与企业家之间的“最佳亲密关系”。
事实上，它提供了私密小团体内部的深度交流和共鸣，是一种网状的“互动-反馈”模式。它的确是企业家的社交圈，但价值又远高于一般的社交圈。它的核心价值在于“它能解决什么问题”。而这一问题的答案略含机锋，它解决的其实就是“提问的问题”。
刚开始参与私董会的企业家，有时候很难理解，甚至有人质疑：私董会上大家在不停地提出问题，它到底解决了哪些问题？但实际上，私董会最有价值的环节是提问而不是建议。为什么？因为提问的作用比建议更大，提问的本质是界定真实问题，让人对问题有更加清晰的思考。一个好的提问应该像一柄利斧，它能劈开脑海中冰封已久的成见，让我们看到其他的可能性。
在私董会里，每一个参与者提供一种视角，看问题就有了十几种视角，也就有了十几种可能性，这对人的启发是非常大的。
专业人士容易陷入方法论的迷途，其实比方法更重要的是背后的本质是什么，是否还有别的可能。私董会的社交圈子，最终提供的就是发生这些可能的场景，和产生价值的交流方案。
195.在您看来，私董会还有哪些行之有效的沟通方式？
私人董事会组织领教工坊的联合创始人肖知兴
私人董事会是三个圈的交集：教练、咨询和行动学习。
教练，很多人说是一项技术，其实它是手艺。就是明茨伯格讲的：“管理是科学，是艺术，但是更是手艺”，管理是手艺，教练更是一门手艺。合格的教练要有清空、悬挂、延迟判断的能力。教练的核心，是尊重对象的主体性。作为领教，你不能代替企业家做事，也不能代替企业家决策。你唯一能做的，是通过影响企业家的方式，来影响企业，帮助他反求诸已。
所以，他表面上好像是提问，背后其实是对被教练的当事人的一种发自内心的尊重、关怀和认可。他要懂得非常有技巧地去提问再提问，促进对方打开再打开。好的教练，会让当事人觉得“如沐春风”，愿意敞开心扉，愿意在你的引导下去进行思考，进行探寻，去找到这个问题的解决方案。
而且，好的教练还必须要懂企业家，懂企业，懂经营和管理，尤其是懂转型期、过渡期的“中国特色”的经营和管理，挑战很大，好的私人董事会教练也特别难找。
第二个咨询，领教工坊的东道主私董会，采用的整个流程其实就是典型的咨询公司的流程，先访谈，然后会诊，然后开私人董事会，所以其实是结合了咨询的流程在里面，只有这样，当事人才会真正认可你的价值。
至于行动学习这个维度，它既不是激发自己的思考，也不是塑造高大上的形象，它是利用群体动力学让他们自己体会到私人董事会的价值。通过群体动力学，让组员互相之间把真话说出来，通过相互照镜子看见自己是什么样的人。
196.环球小姐中国区赛事是怎样和互联网传播结合的？有什么经验可以分享给我们吗？
环球小姐中国区赛事总经理，九库文化创始人兼CEO蒋盛志。他在2014年11月开始跨界文化产业，参与制作《中国好声音》、《中国好歌曲》、《星厨驾到》、《隐藏的歌手》、《天籁之战》、《加油美少女》等一线综艺。2016年底拿下“环球小姐”大赛中国区2017～2019唯一承办方。他用一线综艺节目的商业制作模式，打造了沉浸式娱乐新体验。
很多人都特别好奇，互联网的传播形式下，传统的综艺节目在吸引大众注意力上有什么新的尝试和做法。我们请来蒋盛志老师分享一下其中的门道。
一个大赛是否能够成功，需要取决于两个条件，第一、是否能形成足够的注意力，这个解决大赛的关注度问题。第二、是否能够建立大赛的信任力，这个解决大赛的可持续性问题。所有选美比赛都是注意力经济和信任经济的结合体。
在当下互联网时代，信息和资讯极其庞大，人们能够把注意力集中在处理的信息上的能力有限，也就是说，注意力有限，但是世界上的信息无限，这就形成了一种类似经济学的有限资源与无限欲望的对价关系，甚至比实际货币的影响更宏大，关系到该项目的收益成败。所以对于举办选美大赛来说，我们必须首先解决注意力这个大问题。
我们确定了几个提升环球小姐大赛注意力的方向：
1、从报名阶段开始互联网化
首先，将大赛选手分为4大类，专业院校模特学生；专业院校表演类学生；专业模特；普通素人。
针对专业院校模特学生，我们找了“中国服装表演教育网”，授权其成为全国107所具有服装表演专业的高校学生唯一报名通道，通过建立高校专业学科直接通道，快速覆盖高校相关注意力。
针对专业院校表演类学生，我们找了“PO校园”机构，授权其成为全国高校表演类专业学生唯一报名通道。
针对专业模特，我们找了拥有10万模特储备的“美空通告APP”，授权其成为职业模特全国唯一报名通道，快速在模特圈形成关注度。
针对普通素人，我们找了百度百家号、一直播，分别授权其成为我们内容分发和移动直播战略合作伙伴，在其官网设立报名通道，为我们在大众报名端建立曝光据点，快速形成影响力。
2、开创直播和综艺跨界的先河
我们把大赛海选选拔，从传统的线下定时定点组织挑选，改为用互联网海选模式。通过和一直播的战略合作，一直播提供技术，我们提供内容，共同创造出一档直播海选真人秀的节目，开创了直播和综艺跨界的先河。
首先，我们让所有报名选手都开通一直播账号，帮助一直播完成了拉新的需求。
其次，通过一直播的直播技术，我们大大提高了全国海选的效率，不用一城一地的组织评委和选手考核，而是通过切换直播账号，评委们在演播室完成全国的预选评审。
最后，我们将一个传统的选拔流程改变成为了一个有意思的真人秀节目，通过赛制的设定，评委专业评分占70%，观看直播的粉丝投票评分占30%，在保持大赛赛制严谨性和专业度的基础上，让更多的普通观众参与进来，让选手的自我表现欲望更直接和强烈，让广告商的权益有了更多的输出。
在内容分发方面，我们利用大赛可自主生产制作内容的特性，和百度及百度百家号达成战略合作。环球小姐参赛选手入驻百度百家号，由百度设立“2017环球小姐榜单”，并设定奖金激励。选手在百度百家号环球小姐专区发布相关内容，由粉丝投票数确定选手榜单位置。既确保了大赛的内容传播，提升了参赛选手对赛事表演的主动性，又提高了粉丝互动的体验。
另外，因为有了一直播的战略合作，我们也和秒拍、小咖秀及微博密切合作，将大赛的主题内容以不同的形式，通过以上渠道快速传播，达到提升注意力的作用。
3、通过各种方式增加赛事曝光率
海选后，除了甄选出进入决赛阶段的选手参加环球小姐大赛的正式比赛之外，我们还在落选的选手当中，选出了具有单一才艺突出的选手，和一直播共同设立环球小姐同步才艺大赛，让原来快速离开粉丝视线的落选选手，有了一个展现自己才华的舞台。这样既保持了大赛的丰富度，又能给赛事进程保持高频的内容输出，增加了赛事的曝光率和粉丝的参与互动机会。
以上是为了提升大赛注意力和互联网传播的结合。
而对于信任力，首先是基于环球小姐这个IP本身的背书。环球小姐大赛是世界三大选美比赛，1952年创立，总部在美国纽约，全球超过150个国家和地区参与此赛事，到今年已经是第65届大赛。它原来由美国地产大亨唐纳德·川普和美国NBC电视台举办，2015年开始转由美国IMG集体运营。有了以上背景，环球小姐中国区赛事就具备了基础的可信度。
其次我们选择和百度、一直播等互联网企业合作，公开展示比赛进程，让所有的粉丝有充分的渠道获得及时的资讯。最后我们在整个赛制的设计上，从海选一直到总决赛，每个选手的晋级，粉丝们的投票权都保持了30%的权限。这样既保证了专业评委对大赛的保驾护航，又能充分让粉丝们沉浸其中，用自己的投票权捍卫大赛的公正性。
197.古典老师，请问人们在自我规划职业生涯时最易犯的错误是什么，如何避免？
《超级个体》专栏主理人古典老师，他是新精英生涯CEO、中国职业生涯发展协会(CCDA)主席、亚太职业发展协会(APCDA)中国区总监
1、把能力当性格
你经常看到有人说，“我很内向，所以我不太擅长演讲”、“我性格特别飘，适合做管理吗？”
其实，很多人都无法区分“能力”和“性格”。性格是“DNA和后天环境综合形成的一种稳定的心理特征”，没什么大事不会改变。能力是通过后天刻意练习而获得的一种技能。
很多现代社会的通用技能“演讲、领导力、管理、运营”……这些技能都是20世纪初才发展出来，基因上几乎没有任何人有优势。所以如果你说你“天生不适合管理”或者“狮子座就是暴脾气”，也许是你把自己“不想学管理”或“不懂管理情绪”推到了天生身上。
科学的尽头是哲学，哲学的尽头是宗教，宗教的尽头是星座……你不是内向，你那是害羞，你也不是害羞，你只是缺乏练习。
正确的观念应该是：大部分技能，通过努力就能做60分，态度端正能做80分，而发展天赋的确会到95分，最后5分是运气的事。当你有了这个观点，回看自己的职业选择，你会发现越是低级选手，越是希望选择天赋的职业，而越是顶级选手，越是不刻意追求天赋，他能驾驭天赋，也能驾驭不熟练的领域。右手刷牙很习惯，必要的时候，左手也完全HOLD得住。
2、分不清楚短期体验与长期受益
职业选择和投资一样，短期投入的、长期回报往往高；短期体验好的、往往是消费，长期零回报。
所以你经常能看到，销售、培训这些行业，短期看上去收入很高，但是长远来说，很容易陷入重复劳动。而有一些工作是长远收益型的，比如医生，往往前期感觉并不会太好。发展速度和工资收益，有的时候总是相反的。
再比如学习知识，前期边际效应感受很高，天天开脑洞恍然大悟，但是刷多了不行动，则长期瘫痪；而行动和练习一开始处处不舒服，反而长远来说收益更高。
我总结过一个公式：职业收益=经济收入+发展+情感意义，考虑职业的时候，一定要短、中、长期效用综合考虑，千万不要仅仅为了高工资而选择其他，关键是要升值，不是升职。