怎样写简历能脱颖而出

找工作是件技术活，要想顺利拿到工作邀请，简历是介绍信，也是一块敲门砖。我曾在没有任何海外学历和生活背景下，多次拿下海外职场世界五百强企业的工作邀请。下面就分享下我是如何成功写出面试邀请率80%以上的简历的。

人才市场是一个自由市场，市场上有买方和卖方，简历本质上是一份个人的市场推广文书，目的是通过精炼有效的介绍激发用人方产生进一步洽谈购买的意愿。如果这么看简历的话，就能明白简历不是简单的个人经历堆积，而是一份重点突出的市场宣传文件。

简历中需要解答以下几个常见问题：

1）我是谁？

可能很多时候我们自己都不知道自己是谁，我们可以是员工，可以是经理，可以是孩子，也可以是别人的爸妈。职位或技能只代表你的某一方面的能力，在描述我是谁的时候最好能加上一些个性化的东西，才能让人记住你，比如你为人处事的态度，兴趣爱好，对工作的看法等。同时，通过梳理我是谁也能更好的明确自己的职业方向和目标。

2）我的强项是什么？

天生我才必有用，每个人都有优点，有强项，如果能够客观分析总结后，列出自己与需求岗位相关的强项，将有助于招聘人员快速将您挑选出来。可能您会说，我也不知道自己有哪些强项，那可以从这样几个角度去思考：专业能力，IT系统技能，语言能力，领导能力，组织能力等。每一项的都可以再细化列出更多能力的细节。 

3）我的相关工作经验有哪些？

这里强调一下，是跟所求岗位相关的工作经验，我看到有不少人写简历是简单的堆砌自己过往的经历，也不管是否和求职岗位相关，可能会因为诚实而感动自己，但事实上可能与您想的不一样，这样并不能感动招聘人员。原因有两个，一是招聘人员只在乎这个人是否能符合所有要求？所以对于无关的经历他们并不是很关心，他们关心一眼扫描过去，我希望看到的内容是否都有；二是现在很多公司招聘采用的是计算机筛选简历，如果你的经历和工作说明差别太大，那你的简历是不会被选中的。

顺便提下计算机是如何挑选简历的呢？

计算机会通过文本匹配，主要比对简历中的文字和招聘广告中的关键文字一致性有多大，一致性越高，那么被计算机挑选出来的几率也就越高。所以，在准备简历时，如果尽量适用招聘广告中出些的描述方法和专业术语是很有效的。

4）我的获奖和成功案例有哪些？

简单的说自己的敬业或是能力超群是无法让人留下深刻印象的，获奖经历和成功案例是对您的职场能力的背书，有明确的案例，可以让招聘者对你有个可以想像和量化的评估，同时这些经历也可以成为面试时很好的交谈话题。

让简历脱颖而出需要注意哪些？

1）一段综合全面的个人介绍可以让招聘方在不看你具体经历的情况下对你有个全面理解。这段介绍需要能在100-200字说明，你自己的个人定位，你的经验，专业领域，行业范围，特长，以及个人特质。

2）经历介绍一定要加入每段工作取得的成绩。有人说我就是做普通的运维工作，不像做项目或销售那样有明显的业绩，这没关系，那你服务的多少顾客，得到了多少好评就是你取得成绩呀。总之，有数据的工作成绩是非常有说服力的。

3）现在很多工作都需要IT技能或者语言沟通技能，这些在专业技能额外技能可以单独集中列出来，以便HR在筛选时一目了然。必要的话加上对该项技能的水平评估，比如高中低级，或能力清单图表等。

4）分析招聘广告中出现的关键词和关键要求，这些需要在您的简历中有对应的体现。

5）简历中放入Linkedin等社交媒体的链接，这将有助于HR筛选人员，尤其是您的社交媒体下有其它同事的推荐语的话，会给人留下更为深刻的印象。

总之，吸引人的简历都是有料、有关、有特色的，多站在招聘者角度想想，使用招聘广告中出现的专业术语，突出岗位相关的经验和能力，将大大有助于您得到面试机会的几率。