DISC——你值得了解

      熙熙攘攘地人来人往，我随波逐流，冷漠前行——这是以前的我。

      坐在银行大厅里，听到面无表情的柜员说：不想让她浪费时间……我脑补一个大写的“C”在她头顶，旁边笑盈盈的柜员，我脑补一个大写的“S”——接触DISC理论后，遇到认识不认识的人，我都忍不住地想：他会是什么特性呢？行走的人群，也变成了行走的“DISC”。

        想想任何一个人，都可以归入这四种特性中的其中一个，实在是一件有趣的事。

01 什么是DISC?

    它是一种心理学工具，一种可以测评一个人行为风格和性格倾向性的方法论。掌握这套理论，可以使一个人在独处时照顾好自己，在社交中照顾好他人，提高我们的人际敏感度。

02 DISC的三个基本假设

    001每个人身上都有DISC四种特性，只是比例不同；

    002 DISC有D、I、S、C四种行为风格，他们既不是优点，也不是缺点，而是特点；

    003 DISC是可以调整和改变的。

03 DISC含义

D指Dominance，也称为支配型、领导型，这类人看重成果，喜欢支配；

I指Influence，也称影响者，这类人喜欢交际，擅长活跃气氛，影响力强；

S即Steadiness，也称为稳健型，这类人喜欢和平，害怕冲突，很会替别人着想；

C指Compliance，也称为思考型，这类人擅长分析，重视数据和逻辑，对自己和别人都有极高的要求。

每个人身上都包含DISC四种特性，只不过比例不同，比例较高的特性，即为他的倾向性特性，但这个特性不是一成不变的，可以经过练习得以调整和改变。

04 DISC的两个维度

      衡量DISC有两个维度，一是关注人还是关注事，DC特性的人喜欢关注事，IS特性的人更多的关注人。

      另一个维度为行动快、直接或行动慢、间接。具体表现为DI特性的人行动快，表达直接；SC特性的人行动慢，表达间接委婉。

      两个维度分别为坐标轴的横轴和纵轴，将人的行为风格划分为四个象限，分别对应D、I、S、C四种行为风格。

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05  具体应用

    DISC理论让我们摘掉有色眼镜，从更客观的角度了解自己，理解别人，合理利用，不但能提高我们的人际敏感度，更能突破自我认识的局限，成就更好的自己；在团队中，可以根据不同成员的不同特性，用他们听得懂的语言去激活每个人的最大潜能，为团队创造更大的业绩。