大公司向左，小公司向右

                                         文|周曙峰

     经常有人问我，到底是去小公司好还是去大公司好。这个还真不能替他回答，我只能和他分析大公司和小公司的利弊，再结合他处于哪个职业生涯发展阶段，结合他自身风险偏好的情况，提一些建设性的建议。

     一般来说，一个人的职业生涯大致有40年左右的时间，按照年龄大致可以分为以下5个阶段：

1，在20-25岁之间属于“青黄不接”阶段，这个阶段的特点是刚刚从学校出来，对社会不了解，也不知未来做什么好。这时的主要任务是融入社会，在工作中学习知识和积累经验。建议这时候不要轻易跳槽，以积累经验和提高技能为主。

2，在25-30岁之间属于“职业塑造”阶段，这个阶段的特点是职业性格特点开始暴露出来了，并且对做什么样的工作有了明显的倾向。这时的主要任务是发现自己的职业性格特点，选择合适的职业。建议这个时候通过在同一部门或者公司内尝试一些轮岗性工作，尽快发现自己的职业性格特点和取向，尽快确定自己的职业发展方向。

3，在30-35岁之间属于“职业锁定”阶段，这个阶段的特点是确定了自己的职业领域和发展方向。这时的主要任务是在自己的职业领域内积累行业经验，建立行业地位，做出杰出的贡献。建议这个时候在同一领域内积累经验，提高技能，建立职场竞争力。

4，在35-45岁之间属于“职业开拓”阶段，这个阶段的特点是通过前期的积累，在职业领域内取得了一定的成就，建立了一定的行业地位。但是随着年龄的增长和家庭压力的增大，要及早转变观念，“为老板打工”转变为“为自己打工”，把职业变成事业来做。这时的主要任务是持续提高专业水平，在原有事业基础上有突破和创新。建议在这个阶段要谨慎做职业更改。

5，在45-退休之间属于“事业平稳”阶段，这个阶段的特点是通过前期打拼，在事业上有了一定的成就。这时的主要任务是持续提高职业发展的水平，延长职业生涯，做好经验的传授工作，为退休做准备。建议此阶段职业发展以稳为主。

简单说明见下表：

在做选择前，我们也有必要对大公司和小公司进行对比分析，当然这是一般的情况，不是绝对的，具体见下表：

       通过对职业生涯阶段的分析和大小公司的对比，我们来具体分析每个阶段的人应该怎样选择（不是绝对的）。

1，对于“青黄不接”阶段的人，我建议有机会的话还是去大公司。因为这个阶段最主要的任务是学习，而大公司能提供这样的平台。大公司有完善的培训体系，通过培训，可以快速把你打造成职场需要的人，有利于养成良好的职业习惯。大公司有专业的职业规划体系和发展通道，可以帮助你快速找到自己的职业目标，并且大公司的优秀前辈比较多，从他们身上你可以看到一个个活生生的例子。实践证明，从大公司里面工作几年，再去同行业的小公司是很容易的，并且职务和工资会有大的提升，反之从小公司到大公司很难。

2，对于“职业塑造”阶段的人。我的建议是可以去大公司，也可以去小公司，但是倾向于去大公司。因为这个阶段你已经基本确定了职业目标，但是你还没有形成职业竞争力，还需要在大公司进行学习和历练。去大公司能学习行业先进的知识和技术，学习完整的制度和操作流程，能接触到行业内优秀的客户和供应商，还能获取大量优质的人脉，这些为你以后的发展打下坚实的基础。

3，对于“职业锁定”阶段的人。这个时候你已经确定了职业目标，并且在职业领域内有了一定积累。如果已经在行业内已经建立了一定的地位，可以考虑去小的公司发展。如果还没有建立自己的行业地位，可以再去大公司进行历练。

4，对于“职业开拓”阶段的人。这个阶段已经在职业领域内有了一定的成就，建立了行业地位，同时家庭经济压力慢慢大起来了，急需要把自己的能力和经验进行“变现”。这个阶段建议去小公司，获取大的发展空间和薪资待遇。

5，对于“平稳事业”阶段的人。这个阶段事业有成，在行业建立了一定的地位，这个年龄也不允许你在外面打打杀杀了，大公司基本上不招这个年龄段的人了，可以考虑去小的公司发展或者做咨询顾问。

                                                                 END

            （转载请和作者联系，欢迎关注作者微信公众号“峰哥谈HR”）