领导，您今天真的失分了

珍珠相思

一年一次的退休员工大会终于在今天下午召开了。​每年元旦前后，单位都会组织退休员工到单位聚会，见见面，交流交流，听听他们对单位的各方面的工作的意见建议。单位总共有190位退休员工，每年参加会议的大概有150人，今天也不例外，来了152位退休员工。

会议3点30分开始，由李晴主持，第一项议程就是由一把手通报单位2017年的工作情况和2018年的工作计划。原本，按照计划，4点30分开始到5点这段时间就听听各位退休员工的想法，5点就开始晚餐，6点就结束这次退休员工聚会。毕竟是老人了，还是早点回家比较好。

但没有想到，一把手从3点40分开始一直讲到5点20分，足足讲了一个半多小时。如果，一把手讲的内容不错，那李晴倒不会有什么感觉，毕竟确实有这么多的内容要向老同志通报嘛。

但是偏偏，一把手完全不按照事先准备给他的讲话稿通报，而是按照他自己的思路进行通报。从他开始到单位的时间2月份开始的工作，讲到12月份的工作，事无巨细，毫无遗漏。连做的每一样细小的完全不值得一提的工作，都在大会上进行通报，告诉退休员工，单位有做这些事情。

在通报的时候，一把手完全没有分点分段，一项工作讲完了就讲另一项工作，连其中的是是非非都通报得非常详细。比如说到某项有红吉分公司负责的那项专项工作，连总公司领导对红吉分公司有过怀疑的细节都在这个大会上说了出来。

当时李晴都头晕晕的，暗暗摇头，怎么能将这个事情在退休员工的大会上说出来呢？这不是在制造是非，制造谣言嘛。要知道，退休员工原本就没有什么事做，特别乐意关注这些细节，然后再加以传播，而且一传十十传百，到时候都不知道会传到什么样子呢。

期间，李晴还咧开嘴笑了笑，因为李晴听到一把手竟然说错了。一把手将红茅分公司负责的投资5000万的大项目竟然说成了50万，让坐在台下的红茅公司的经理的眼睛都瞪得圆圆的，李晴感觉到他很想站起来纠正一把手的口误。50万和5000万的差距太大了，换作谁，都郁闷呢。

好不容易，一把手终于结束了他的漫长的讲话。不过，最后又来了一句自谦：由于本人水平有限，也就只能将工作做到这种程度，还请大家包涵。

李晴更是摇了摇头，下面坐着的那些退休员工就更不知道怎么说了。他们会说：“ 看你在台上的讲话，确实也是水平有限哪！”

李晴很快就将会议结束了，没有给多少时间让退休员工充分发表个人看法。因为再开，时间就太晚了。

会后，好几个部门经理和分公司的经理跑到李晴面前：“ 李总，我听了那么久领导的讲话，还没有听明白他究竟想讲什么。”

一起开会的余副总也貌似不经意地和李晴说：“ 领导记性太好了，连那么小的工作，又经过那么长时间，还没有忘记！”

李晴都是笑了笑，不发一言。一把手来到这个单位，是第一次在退休员工大会上亮相。但是，这些退休员工不止包括一般的退休员工，也包括当时曾经任副总经理等领导层的退休员工。无疑，这次的亮相，这次的通报，让一把手失了很多的分数。

看看，通报的内容没有逻辑没有思路，重点不分，事无巨细，连鸡毛蒜皮的事情都通报。而且讲话的时间超长，讲的内容又有很多属于内部消息是不能在大会上讲的。能不失分吗？而这个失分是影响比较大的，因为这些退休员工具有很广的传播渠道，经他们的嘴一传播，不出几天，就会传遍总公司隶属的所有下属单位，也会传遍本单位隶属的所有分公司。然后，大家就都知道，原来，哪个单位的一把手是这个水平啊！

李晴在单位这么多年，深深地体会到：任何时候，如果自己没有那个能力水平，在公共场合还是要按照事先准备的稿子讲话。不然，就会脱格发挥，造成难以挽回的影响。

（无戒365天训练营 95天）