2022-05-12

#20220504督导手记 实战营4期No.21&22 “既要、又要、还要”的解决之道与“理想工作路径图”

今天两场督导案例的客户都是职场中发展缺乏规划的中年女性，中前期发展顺利，关注外部世界的要求与认可，缺乏对自我的清晰认知，从而在职业第二阶段发展期遭遇瓶颈。

[太阳]第一位客户是典型金融女，一心扑向工作，遭遇了一些变故，有些心灰意冷，一方面想要推进工作，却受制于直属领导不支持，一方面想要隐退生孩子，却又不甘心就此沉沦，想要高收入给孩子买房，不得不屈服于现实。残酷，无奈。

[强]此类案子，直接讲道理是不管用的，需要先看到清晰，一点一点接纳讲道理。有时候我们不知道怎么思考，或者思考缺乏框架，就会陷入混乱之中。今天我分享了这类什么都想要的不甘心人群解决办法，那就是，看清楚需求→找到满足职业→看清能力要求→评估能力→调试需求/提升能力。

[太阳]第二位客户是高知海归女，有过几段不满意的职业经历，回国后回归家庭，缺少认可感和被尊重感，急迫渴望找到一份新的发展方向，几经尝试，慢慢找到一些方向，但是又不确定这是不是自己的“理想工作”。

[强]我分享了“理想工作路径图”，想找到“理想工作”，就要了解自己，了解外部职业信息，满足个人特质和职业信息的工作就是理想工作，如果不能找到理想工作，那么符合个人期待并满足现实条件的工作也就是理性选择了。所谓理想职业路径，就是不断适配个人认知与市场信息，从而达到更高的适配度标准。

通过本次分享，两类典型人群的职业特征、面临问题和解决路径都浮出水面，咨询师纷纷表示收获很大，有了更加清晰的进步与提升方向。

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