拒绝改变，下一个被裁员的就是你

从上个世纪90年代开始，中国约经历了七次大规模的裁员潮，70后、80后成为历次裁员潮的见证者。

第一次，20世纪90年代改革开放的工人裁员潮。

第二次，2008年金融危机导致的企业裁员潮。

第三次，2012年电子和金融行业的裁员潮。

第四次，2016年O2O行业的大量裁员潮。

第五次，2019年互联网行业的大量裁员潮。

第六次，2020年，新冠肺炎席卷全球，餐饮、旅游、外贸等行业一度陷入停滞，大量企业只能裁员。

第七次，2021年在线教育和教培行业的裁员潮。继教育培训界裁员潮之后,现在房地产开发商也开始纷纷裁员了。

第一次裁员潮到第二次裁员潮间隔了十几年，第二次到第三次间隔了4年，但是从第五次开始，已经每年都有了。裁员真的就在身边。

“裁员”也好,“结构优化”也罢,“人事调整”也行,首当其冲的,都是可怜的打工人。

在职场上，有9种员工是最容易被裁员的：

1、低价值员工；

2、资历最浅的员工；

3、惰性老油条员工；

4、处于边缘部门的员工；

5、思想已经过时的老员工；

6、不懂事、怕事的胆小员工；

7、经常假公济私浪费公司资源的员工；

8、年龄超过35岁并且工资相对比较高的员工；

9、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。

这九种员工有一个共同点就是“拒绝改变”！

身在职场，必须不断成长，而成长就是不断超越自我！

拒绝改变就是拒绝成长，拒绝成长就只会停滞不前，最后被职场所淘汰。

为什么我们总要在原地静止不动而害怕前行；为什么我们总要在现实中求安逸而害怕尝试。

“拒绝改变”归根结底都是源于“害怕改变”。

很多时候，我们的害怕和恐惧，往往都来自于害怕和恐惧本身，而非事情本身。

曾经有个女孩告诉我，她说，她现在过的很不开心，她很讨厌现在的这种状态，她想改变，可是她不敢，她说她甚至很讨厌现在的自己。

我问她，那你究竟是在害怕些什么呢？

她说，我想换份工作，我觉得现在的这种生活状态不是我所喜欢的，我已经快在这种界限里迷失自我，可是我不敢轻易的说不，因为我害怕下一份工作，我会遇到相同的情况，或许还不如现在。

当下很多人都在害怕改变，他们觉得固步自封就是最好的模式。

我们所有的不安，都是我们自己在给自己，设定了界限，模糊了边框，限制了选择。

我们害怕下一步，没有上一步精彩；我们害怕下一个路口，没有人带着你走；我们更害怕下一个十年，没有上一个十年那般轰轰烈烈；我们害怕有人对你说三道四......

我们害怕改变，害怕未知，然而，改变和未知本身，却是我们活着的最好印证。

无论你愿意与否，你活着，你就处在变化之中，或者是被动变化，或者是主动改变，不同的只是，你或者选择主动让自己变得更好，或者被动让自己变得更不好。一切只是你的选择！

不要拒绝改变，不要害怕改变，也不要害怕未知。生命，就是要向前，要不断变化、改变、成长。

愿每一位职场人：

既要有仰望星空的梦想,也要有低头滚粪的意志；

既要有永不离开的态度，也要有随时离开的能力！