面试阶段如何识别一个公司是否正规？

一、先做一把测试题

好多公司会跟风，弄一些奇怪的测试题，测到最后其实也测不出来啥。

测试题也不是那么靠谱，都是一些找规律的题，做起来像小学生写作业。（尤其是科技公司）

但是这种公司有极大的可能是骗子，劝你报班交押金学it，学完呢，学完了谁管你呀！

二、白嫖图纸看能力

美其名曰看看能力，实际上是想让你干点活的。

比如你说你会这个软件，HR说想看看你是啥程度，不能光听你说我们要你实操看看。

于是给你一个东西让你先做一下试试。其实就是该公司的主营业务，白嫖一张图。

（这不就是白嫖吗！）

三、面试时无技术人员，全凭领导（HR、经理）一人做决定

如果你应聘的是技术岗位，面试这个人根本没做过技术工作。

那么有可能本身不重视技术岗位，也有可能是技术岗位人员根本没有配齐。

四、面试官态度傲慢

很多面试的HR一开始就抓着你一些缺点不放。

比如说你前公司不怎么样，画图不精的，或者用之前的工作经历打压你。

刚毕业说：你是一张白纸，现在你最重要的是学习，工资以后会慢慢涨起来的。

工作几年从大厂出来就换了种说辞：啊，你以前是xxxx的啊，我怎么听说哪里的技术都不行？

再比如说你可能堵车迟到十分钟，他说你不重视这场面试，道歉以后还一直说我这时间多么宝贵啊，我这里考勤是很严格的，你要是这么迟到可不行。

五、面试后好久没什么消息，过了几个月或者半个月以上突然又联系你的。

除非公司很大，要走很多流程，但是即使是大公司，流程几天也就走完了，要是过了一个月突然给你打电话。那很有可能实在招不到人了。

工资给的一般，或者业界口碑很差，要求多还事多，恭喜你备胎转正，踏入深坑！

六、频繁修改面试时间

HR总是说领导今天有事情，一遍一遍改面试时间，甚至六日面试。

本来就很不礼貌了，而且HR都要周六加班，那么不是HR不负责任就是领导规划有问题。

七、卫生间环境

最好找借口看看卫生间环境，毕竟这里过于脏乱差真的就表示这个单位真的很不重视员工感受。

一般公司都在办公楼里，有的办公楼就很破，还有的公司自己一个卫生间十几个人使用，上厕所都不自由。

八、妄图用年薪替代月薪，劝你降低预期月薪

这应该是大部分设计院通用套路，跟你说年底一起发。到了年底说今年太难啦实在没收回来钱。最后不了了之。

九、频繁更换办公地点

室内又脏又乱，没聊几句就说我们已经打算搬到新的办公地点啦。

然后新的办公地点也没装好，一拖拖半年，一听说房租要涨价又开始搬家。一次比一次办公地点偏。

十、试用期没有五险一金

试用期过长或者试用期没有五险一金，试用期过后补五险一金的这种基本上都不太靠谱。

首先这个国家本来就不允许的，但是还是有很多企业明目张胆地这样做。作为卑微的求职者我们只能尽量远离。