在职场界，似乎没有哪个职业，能比猎头接触到更多“跳槽”的人。
对职场人来说，一生也跳不了几次槽，但是猎头几乎每天都在帮别人跳槽，在猎头行业内，离职率也同样居高不下，甚至可以和互联网的离职率相媲美。
在社交网站，总有一批又一批的猎头小白带着职业的迷茫询问：猎头最初是怎么熬过去的？
刚毕业做猎头4个月做的感觉要抑郁，深夜痛哭，我该离职吗？
入职3个月，是猎头离职的高峰期，也是猎头的筛选期。在这个阶段，新猎头遇到的麻烦和挑战几乎都是一样的：找不到候选人
尝试了所有招聘平台，但就是找不到合适的简历，好不容易找到了简历，但没有候选人的联系方式，也加不到微信。
“没有联系方式就打不了电话，打不了电话就不能提高话术水平，提高不了话术水平就还要继续打cold call，难道要一直这样死循环吗？”一位入行3天的新猎头发出了悲鸣。
找候选人还只是第一关考验，成功寻访到人才后开始第二关考验：被拒绝
打cold call，就是要你不停地给候选人打电话，了解他们最新的信息和职业状态。如果候选人正好在求职状态，且与猎头手头上的职位有一定的匹配，就会约候选人面谈。
好不容易找到一个可以打通的候选人电话，在简单说明来意后，大多数情况下听到的回答都是这样的：
“谢谢，不考虑”
“谢谢，再见”
被拒绝只是挑战你的挫败感，更大的挑战还在后面。
一次次简历推荐都被pass，好不容易有面试，但面试完候选人落差太大，结果面试官看不上。
经过无数次“推荐—面试—再推荐—再面试”的循环，offer终于来了，但是候选人却不接，或者接了offer，没几天又离职了。
……
猎头的工作不是简单的电话营销，它考验着你的行业专业能力、沟通技巧，甚至是对人性的拿捏。工作的过程就像过山车，一次次拒绝和意外考验着猎头的心智，也锻炼了猎头们的业务能力。
同样它也是一个滚雪球的过程，前期需要长时间、有目标的积累，地基不稳的话，后续会遭受更大的落差。
在猎头界一直流传着一个段子：做猎头就像怀孕，3个月后才有效果，10个月才有结果，3年入行，5年懂行，10年成王，可惜太多的人两个月就流产了。
猎头成单的关键，一是优质的客户，二是优质的候选人。猎头可以来灵鸽平台，成为猎头官
只有熬过最开始的艰难时期，才有回款百万，乃至年入百万的神话。
猎头转行成HR
猎头离职后，很大一部分人会转行做HR。
猎头的本质是招聘+咨询，与HR人力资源的招聘板块有很大交集，在做猎头期间对候选人的把控、面试技巧、面试辅导，面试流程协调管理，谈薪方面这些经验，可以直接用到企业的招聘上。
而且，猎头都拥有自己的人脉背景，可以为企业带来新的人脉关系网。
虽然两者工作有交集，但工作重心却不同，一位从猎头转行做HR的职场人这样总结：
HR：以领导战略和公司业务为主，从战略出发，层层递进，80%业务执行，20%理论基础学习。
猎头：找人！找人！找人！对接客户。找到好的人并且让他们信任你，并且愿意把他们的简历和职业发展托付给你。这样的人如果能累积200人并且是相对在一个圈子的，那你就是一个80分的猎头了。
猎头离职的原因，不外乎3点
初级猎头离职率高的背后的现象是，真正业绩非常好的顾问，基本上都不会离职或很少离职。即使离职，一般也会选择自己创业或加入有前景的和比较靠谱的猎头公司。
而猎头离职的原因，不外乎3点
1、没有遇到靠谱的老板或靠谱的师傅。
做猎头最大的悲剧就是没有遇到一位好的师傅或靠谱的老板。特别是好的师傅，能让你少走很多弯路，还可以起到事半功倍的效果。
90后猎头Ann，回想起她的猎头生涯，她能坚持下来的主要原因是遇到一位好的师傅。大学毕业时，Ann加入一家猎头公司，公司给她分配一位师傅，这位师傅特别负责，对她要求特别苛刻。
由于师傅对她要求太严格，Ann当时甚至想离职，重新选择工作。
正在这时，一位前辈指点了自己：“作为猎头，能遇到愿意教自己，又对自己要求严格的师傅是一件好事，为啥要离职？”
后来，Ann就留下来了，并成长为一个资深的优秀猎头。
2、公司没有培训
不管是年薪百万的猎头还是刚刚入行的猎头，都有一个共同的需求，就是公司能提供培训，让自己的能力和水平得到更大的提升。
尤其是初入公司全靠自己摸爬滚打，入行没几个月心态就已经崩了，离职也就不远了。
3、猎头顾问没有挣到钱
无论在什么时候，钱都是职场离职的原因之一。猎头是一个靠业绩的工作，成不了单，就没有提成。