大家好，我是雯婷，欢迎来到雯婷职场随笔，今天给大家讲两部分内容，
1、别人打小报告怎么办，
2、如何升职加薪，
那我们首先来说第一个问题，职场之小报告的那些事!
在职场，每个人都会面临职场的最经典的问题，小报告。但是很多人对小 报告却认识不足，要么被人暗算，要么无意间被老板认为自己喜欢搬弄是 非， 要么作为老板处理不当这个小报告，从而失去员工。
小报告一般涉及三方面，老板，打小报告的人，被中伤的人。
今天我们就详细的分析下职场的小报告。
一、先从老板的角度来看。
老板需要打小报告的人，因为，老板需要从非正式渠道了解相应的信息, 对下属有更加强的掌控力。
老板不会重用打小报告的人，因为， 一个搬弄是非的人，几乎不堪大任。
二、从打小报告的人来看
一般想通过私下不公开的手段中伤别人。利用不客观，很主观的意见，说 坏话。或是通过小报告想博取领导的信任。展示别人的愚蠢无能，来显示自己 的忠心。
三、从被中伤的人来看被人打小报告的原因一般也是两个
1、团结工作没有做好，得罪了小人, 老人有句话，可以得罪君子不能得罪小人。因为君子还击在明处，而小人在暗处，让你防不胜防。
2、和领导的关系没有处理好。被人能够打小报告成功，说明你和领导之间已经有了猜疑。有猜疑才会被人离间的。要加强和领导的沟通，多请示，多 汇报。才能消除猜疑，才能不被别人打小报告。
四、如何正确的反击小报告
被人中伤必然反击，正规的办法就是，让自己更加公开透明，让领导完全信任，就没有了报告的土壤。
权谋的办法就是，找人同样收集对手的材料，让第三人出马，针锋相对, 让领导认为他打报告有私利。
最后，西游记里宝象国那一回就有这么一句话，来说是非者，必是是非人。
所以我们如果想正确的反应问题而不被当成打小报告的是非人，应该掌握 一个原则，就事论事，不涉及道德评判。
第二个问题，如何升职加薪
升职、加薪是所有混职场或是官场的人都孜孜不倦追求的，但是很多人却不知道权力运行的规则，什么样的人会被升迁，大多数人不得要领，往往事半功倍，南辕北辙。
1、携为上，功次之。有没有靠山是获得权力的笫一原则，和你做多少功 劳关系并不是很大。职场就是一个不断的寻找靠山，更换靠山的过程。升职的 第一要务，就是要找到属于自己的靠山，如果你的七大姑八大姨和某领导有 关系，你的提拔就相对简单多了，所以要尽可能的利用一切关系编制关系网， 和更多的大人物接上头，借力权贵是官场重大杠杆。
历史上多少的人没功劳而处于高位。汉景帝的邓通，汉哀帝的董贤那个 不是因为有最高领导做靠山位极人臣。
职场里很多人都觉得自己好好工作就行了，没有必要巴结谁，自己凭本事 吃饭，这个想法没错，但是和现实的差距比较大，做好工作只是一部分，如果 上而没人替你说话，其实你的功劳是进不去领导视野的。别人根本就无从知道 你的功劳，何况很多人的功劳都差不多， 因为你没靠山的话，那些好的工作根本就不会分给你。
2、揣为上，事次之。揣摩学可以说是职场官场的第一学问。你做的事情 再多，领导不喜欢，照样升迁无望。比如秦国白起，功劳不小，但是不善于揣 摩秦始皇的意思，要性子，最后还是被迫自杀。岳飞，抗金英雄，但是不能明白赵构的内心，不知道老大追求的是稳定， 而不是追回二帝，最终自己也是被害。
不理解领导的内心，而试图建功立业，南辕北辙。能不能领会领导的意图 是职场必须每天要揣摩的事情，因为领导的利益和组织的利益很多时候并不一 致，比如，另外一个部门领导过来借你过去帮忙，你的领导表面上不会说什 么，会说，一定做好工作，但是他真实内心并不这么想，因为那个领导和你上 司可能是对手，你帮他做好工作，恰恰会损害你的领导的竞争力。
意思是，你做的越好，你上级领导恰恰越不喜欢你。
3、权人授，授为大。普通人并不明白权力是什么。权力的来源在哪里。权力就是上级领导的控制力，权力的来源，源自领导的授权，领导会把权力授予何人而不丧失自己的控制力是领导要考虑的，所以，一个需要分权，愿意分权的领导才是你要寻求的。那些对你没有直接利害关系的同事啊，另外部分的领导啊，或是高很 多级别的领导啊，都不是你要巴结的对象。
很多职场新人并不知道这个。觉得要多帮同事的忙，做很多清洁，杂事的 工作，觉得自己在职场人缘好了，就能升职加薪，其实和同事搞好关系对升职 薪没有一毛钱的关系，自己唯一靠拢的对象就是能够直接授权给我们的人。
这样是不是很势力眼呢，其实不是, 这是把自己有限的精力集中起来。做最有效的工作。这就是职场官场升迁的三个权术真相，有背景，善于揣摩上级领导，有正确的巴结方向，职场官场升迁就是一个简单的游我了