体制内的十四条“潜规则”，最后一条太扎心

1.不要犯常识性的错误，比如弄错了座签摆放、敬酒顺序，这是职场大忌。领导嘴上不说，心里却会落下一个印象——没悟性。

2.不要和同事有太深的交往，尤其是你的同龄同事，也许未来有一天，同一批人只能有一个人脱颖而出的时候，知道你太多秘密的人总是比你有优势。

3.肯定有人会跟你讲领导的八卦、段子，或者其他一些不可描述的事情，这些所有的事情，到你这里的时候，你一定要做这条传递链上最后一个知道的人。

4.会写材料的人每个单位都非常缺，因此成为单位的笔杆子有可能在前期有很大的晋升优势。但写材料这件事是一条不归路，一旦入坑，熬夜，抽烟，加班，脑细胞大量死亡这种事很可能要伴你的整个职场生涯，直到你变成了boss。请权衡利弊。

5.没有大的仕途野心，尽量避免明显的职场站队，除非你是领导的秘书，被天生贴上了某boss的人的标签。站队就是在拿自己未来并不短暂的一段职场生涯在赌博。

6.不要觉得领导没水平而牢骚满腹，事实上大多数领导都比你的水平高很多，只是你没发现，或者他演的好。确实没水平的，你对他的评价也只能徒增你怀才不遇的郁闷。

7.人后不要去评价任何人的缺点，只说优点。

8.民主测评的时候，不要给领导打差评。我遇见过通过做测评卷的记号找出单位里唯一那个打差评的人的事。他的结局怎么样，你懂得。

9.群体活动尽量参加，独行侠没有前途。

10.显示能力的办法有很多，但当面质疑或者强答的效果是最差的。多给领导和同事提出更多的经过你缜密思考过的参考意见供他二选一是个好办法。

11.业务精通是你工作里最重要的素质，也是你职场进步的第一推动力，别的都是术，这个才是道。

12.如果你是机关公务员，请对基层的同仁或者群众热情一点，进门让座倒水并不难，不要门难进，脸难看，事难办。坚持下去，你在同系统里会有很好的口碑。

13.遇见无法改变领导对你的整体否定看法时，不要背过大的心理压力，学会调节。比如告诉自己，在过几年他就退休了，他的看法长远来看，并不能决定更多的事情。

14.敬业的同时别忘了保重身体，过度劳累是很多年富力强的公务员不可避免的职场负能量。要记住你在家里可是顶梁柱，在单位只是齿轮。