生涯发展理论

书籍：高中生生涯发展导航

标题：生涯发展理论

1908年热衷于社会改良运动的弗兰克帕森斯在波士顿成立职业指导局，出版著作《选择一个职业》，成为职业生涯指导工作的开端，他本人也被称为职业指导之父。

理论产生背景：19世纪70年代第二次工业革命的推动下，科学技术发展突飞猛进，使得社会分工和职业种类变化越来越快，这种背景下许多人不能适应这种发展变化的需求，他也发现，青年人离线后失业，并不是因为他们没有能力，而是没有机遇，于是帕森斯创办了职业指导局，跨出了职业规划活动系统化重要一步。

1909年帕森斯提出了人职匹配理论，也叫特质因素论，强调个人特质与职业特征的匹配关系，提出了职业辅导三原则，即清楚地了解自己，性格能力兴趣志向等；了解关于职业上成功利弊报酬等的必要资格与机会；关于以上事实关系的合理推断。

以上是上世纪的生涯规划观念，发展到今天，生涯理论随着时代的变化一直进行更新和迭代，至少它不再是单一的选择题，一劳永逸，而是一个动态过程，生涯规划能够帮助人们进行选择，看清，做决策，以及更好的实现。只是依然有很多人只是从字面去了解，把生涯规划当做一次选择，甚至还停留在帕森斯阶段，这是对生涯规划的误解。