OKR和KPI的区别和联系

一、 什么是KPI

KPI（Key Performance Indicator）代表关键绩效指标。

这是一种绩效衡量，旨在评估正在进行的流程或特定活动。 根据公司不同的部门职责，可以有不同类型的关键绩效指标。选择正确的KPI非常重要，因为这将体现你的工作价值。每个部门或团队将使用不同的关键绩效指标来衡量业绩的成功率。

举个例子，对公司来说：

如果一个公司想提升销售量，那她制定的KPI就会包括销售额和新客户的转换率。

如果一个公司想要提升网络营销效果，那她制定的KPI就会包括网络流量和访客转化率。

简单地说，KPI是成功的指标，是你工作的结果或衡量标准。KPI在一定程度上提高了工作效率，却也是一把双刃剑。员工可能会为了达到考核的业绩而提出容易实现的低目标；或者你会觉得上司不把你当有感情的人看待，而是一切看指标；更要命的可能是，如果你的目标和公司的KPI并不一致，那就好比让邮轮往错误的方向拼命开，结果可想而知。

所以KPI中的目标分解很重要，全公司KPI要保持一致性与对齐。

二、 OKR是什么？

OKR代表目标和关键结果。 简单地说，目标告诉你要去哪里，关键结果将让你知道你是否到达那里。O =目标/目标是定性的，并回答“我们想要或需要实现什么”这个问题，它应该是简短的（3-7个字），并且以符合公司文化的方式写成。KR =关键成果/关键结果是可量化的，这意味着KR是需要符合SMART原则的，并且鼓励团队有3-5个KR。

KR的目的是（1）跟踪实现目标的进展，（2）设定一个有抱负的结果。

当你使用OKR的时候，你需要问自己两个问题:

1，你需要去哪里?

2，你怎么知道你达到那里?

我们还建议增加第三个问题:

3，你要做什么才能到达那里?

第三个问题将产生主动性:你将做些什么来达到你的OKR

举个例子：

对公司来说，一个公司的目标是增加收入，关键结果是达到100W的收入，那你可以通过100个产品的演示到达这一目标。

一个公司的目标是提高客户满意度，关键结果是将NPS从70增加到80，那你可以通过多与用户在应用内聊天来达到这一目标。

那是不是意味着有了OKR就可以抛弃KPI了呢？

三、 OKR和KPI的区别和联系

（1）OKR不是KPI。

你的组织一定已经有一个商业模式/运营模式。你当前的运营模式包括你每天做的事情，创造潜在客户，销售，提供你的产品和服务，让你的客户满意，增加现金并赚取利润。我们把这个东西称为“通常的业务”。战略性项目是“创造什么”，而“通常业务”是关于“改进什么”。KPI（关键绩效指标）是你用来衡量驱动你当前运营模式的关键成功因素的指标。 指标（KPI）推动“通常的业务”。KPI只是规划和执行过程的测量组成部分，而OKR则是一个总体目标管理系统。

（2）OKR包括KPI

假设你有一个关于新客户收购的目标。 你可能会设定以下主要结果：在第一季度末新客户增长50％。我们以大胆的强调“获取新客户”，因为这代表了这个特定KR的KPI。 新客户获取（KPI）是确定公司成功的一个因素。

再看看其他例子：

KR1:第一季度毛利率提高至30％。 （里面包含了KPI：毛利率）

KR2： 第三季度公司收入增加到500万美元。

（里面包含了KPI：销售额）

如你所见，KRs本质上包含KPI，因为KR必须量化，但是写KR更容易一些，因为不需要提取KPI指标。

（3）OKRs提供野心与现实之间缺失的联系。

OKR帮助你摆脱现状，带你进入新的，往往是未知的领域。 如果你有一个伟大的梦想或一个鼓舞人心的愿景，你需要OKRs带你到那里。 OKR象征着野心。另一方面，KPI衡量正在进行的流程或活动的成功/产出/数量或质量。它们衡量已经存在的流程或活动更合适。

（4）KPI和OKR其实是相互结合的

我们在前面说到KPI是成功的指标，是你工作的结果或衡量标准。 OKR代表目标和关键结果。我们找一些生活中例子来做比喻：健康的关键绩效指标可能是你的胆固醇水平，血压等。这些数字告诉你健康状况如何。

但是，他们没有告诉你如何改善这些数字的方法。这时OKR就派上用场了。 如果你的胆固醇水平过高，你可以设置OKR，目标是“降低我的胆固醇水平”，那么 “每周运动4次”和“每周吃6次健康午餐”就是关键结果，你的关键绩效指标就是“降低胆固醇水平10点”。你可以在这里看到，KPI是你的主要结果的一部分，而OKR是实现KPI的关键途径。所以，OKR和KPI从某种意义上来说就是联合的。

四、结论

如果将KPI比作你汽车的仪表板，它告诉你是否有足够的汽油，发动机是否太热等等。OKR则是你的导航软件。如果你的仪表盘(KPI)告诉你油快用完了，那你则需要用导航软件（OKR）才能到达加油站。经常有学员问我关于OKR是否可以与KPI相结合，答案是肯定的，而且比你想象的要容易一些，因为国内我辅导的公司，包括大型外企/民企/互联网公司/创业公司，他们在使用OKR的时候，同时也会不分结合KPI。所以姚老师的建议： 让他们各司其职吧，让KPI负责考核，让OKR负责过程，OKR和KPI可以完美结合。OKR和KPI都是绩效管理工具，并无孰好孰坏之分，最重要的是选择适合自己公司的管理方式和考核方式。最适合才是最好的。