【校长领导力】第一篇 是不是人才，看人品

我是王慧，你的学校创业咨询顾问，专注陪你做好学校，已经坚持每天写关于学校创业的原创文章的第102篇。我的梦想是带领更多热爱教育的朋友做好教育，开品质学校。我注册了传儒文化教育品牌，立志通过教育传承中国儒家文化，希望世界有和平，希望家庭有幸福。从今天开始，我将书写有关校长领导力的内容，希望能够对你有所帮助。

我希望我的每篇文章都可以为想开学校的你赋能，如果你认为我的文章对你有所帮助，请你也为我赋能。开学校，找阿慧！

---

人与人之间的差距，不是收入的差距，不是外表的差异，而是人品的差距。

未来的社会，人品好的人更容易获得他人的信任，因此获取物质财富和精神财富也是理所当然。

学校与学校之间也是如此，一个优秀的学校，一个有品质的学校，是因为有人品优质的老师和领导人。

所以，学校能不能发展，必须要从众多人群中寻找人品优质的人才进入管理层，再加上学校良好的运营管理体系，学校发展就会指日可待。

那么，怎么选人才呢？方法就是:听其言，观其行。

一、听其言

一个人品优质的老师必定是一位真诚的老师，不矫揉造作，不虚伪；一个品质优秀的老师必定在言谈中关注他人的感受，而不是自我夸夸其谈。

我们学校的很多老师具备这样的品质，他们敢于直言，具备正义感。说话办事先以学校利益出发，关注学生以及家长朋友的感受。很少有为自己谋私利的老师。自私的老师我们要特别注意，虽然可以包容她，但是切忌让她进入管理层。不然，学校老师的品质就会受到影响。

二、观其行

优秀的老师在工作时特别卖力，从不会偷懒。凡是怕累、不守规矩、又不担责的老师不可以重用。

我们学校有一位老师，我每一次看见他拖地，都会感动不已。每一块地板仔细擦拭，卖力擦拭。经过他擦拭过的地板，光洁如新。这样的老师肯定要会得到重用。

当然，一个人的品质如何，需要我们多方面观察、了解。也需要我们引导他们学习和成长。很多年轻的老师，只要他们有梦想，给与良好的指导和学习的机会，还是能够成为学校的栋梁之才的。

人品优秀，做出的工作就是优秀的；人品优秀，学校的运营就是优秀的。作为校长的我们也是如此。修炼自己的人品是我们终生的课程。我们人品的高度就是学校发展的高度。愿天下没有难开的学校，愿天下每一所学校都是优质的学校，带给社会更多温暖，更多爱。