领导干部要履好人才工作“三角色”

       近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》指出，领导干部要做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。各级领导干部特别是“一把手”是人才工作的“第一责任人”，在人才工作中起到重要作用。各级领导干部应切实履好人才工作“第一责任人”角色、“人才示范员”角色、“人才店小二”角色，才能真正推动地方人才工作出色出彩，实现以人才助推经济社会发展的目标。

       履好“第一责任人”角色，抓实“第一工程”。领导干部作为人才工作“第一责任人”，要紧跟新时代新形势，深刻领会习近平总书记关于人才工作的新思想新理念新战略，学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列论述，夯实人才工作政治基础。要提高政治站位，深切领悟“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的理念，健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。要强化主体责任，把人才工作摆在重要位置、作为单位的首要工作任务，深入实施“一把手”抓“第一资源”工程，准确把握，精通各级人才政策；主动谋划，制定完善人才体制机制；精准施策，让人才政策落实落地；亲力亲为，让人才工作出色见效，不折不扣耕好人才工作“责任田”。

       履好“人才示范员”角色，发挥“头雁效应”。“三人行必有我师焉”。领导干部作为党政人才中的代表，是引领地方经济社会发展的“关键少数”，身上肩负着人才工作的重大使命。作为“关键人才、领军人才”，在当好“伯乐”的同时，更要履好“人才示范员”角色，认真履职尽责。要强化服务意识，聚焦地方中心工作，发挥“人才示范员”作用，引领地方全面发展。要强化探索创新，带头承担课题科研，破解发展瓶颈，解决“卡脖子”技术，“打通”科研向前延申、经济向前发展的“桎梏”。要强化“孵化”功能，当好师傅带好徒弟，发挥“师傅”示范作用，用学习工作的点滴引领徒弟，突出人才“孵化”人才功能，壮大人才队伍和储备后备人才力量，为经济发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

       履好“人才店小二”角色，提升“人才礼遇”。当前，服务已成为人才竞争的重要“砝码”，服务质量更是拴心留才的关键。领导干部作为人才工作者的“第一梯队”，要当好“店小二”“保姆”“管家”“红娘”“后勤部长”等角色，积极营造良好的人才生态。在人才服务上要做到真心付出、真情服务，多倾听人才的心声，多了解人才的需求，多掌握人才的发展现状，把“人才事”当成“自家事”，把人才奉为座上宾，提升人才的社会礼遇。要实施领导干部联系服务人才工作机制，常态化开展走访、慰问、座谈交流等活动，切实做到嘘寒问暖上多亲切些，走访看望上多费心些，解决困难上多卖力些。积极搭建人才施展才华的平台，激发专家人才的活力、动力和创造力，全力推动地方经济社会高质量发展，不断增强人才的成就感、归属感、获得感和幸福感。