忽而立秋-天天向上聚会8.6

一年经夏，忽而立秋。

因着疫情，因着大家日程忙碌，错过了七月聚会，终究在8月6日这一天相聚。

老友见面，自然是有很多要聊，在师父准备的茶点，轻食里，一场吐槽大会嘻嘻哈哈大展开了。

我达到时间是7:20左右，大家轻声寒暄，吃着沙拉，聊着近况和奥运会。

循着惯例，我喜欢有主题的聚会，用半年度盘点来开启这一次聚会吧。

L：半年犹如波动一般，虽然描述的都是丧的事儿，但在coach耳朵里听来，都是愉快的态度去分享，大概是黑暗里看到光亮吧。

T：一直有复盘和计划的习惯，也是月度去推进的，所以偏差不大。

大家中间也有聊民企和国企，还有外企的氛围差别，世界上也没有完美的工作，只能说每个人各凭本事吃饭；管理层有优秀下属流失的遗憾，下属也会有如此努力，尚未升职加薪的感受。公司气氛也不是凭着一人之力就可以完善解决。对于L已经有一个coach，大家也表现出了向往之情。师父虽然识人无数，但没有遇到一个值得追随的coach，这大概也是要凭借缘分了。

感觉自己其实也有变化了，以前分享时候，如果旁人在旁边不停说话，自己是会郁闷，不满的，但现在想，这是别人的成长课题，自己做好自己的分内之事就可以了。

Q：Q是按照年度计划来做复盘的，工作一切都顺利，也及时完成指标，考虑是否要主动和领导提出增加指标，而一直想做的婚假旅游，最后也搁浅了。旁人视角，感觉Q酱对于老公的爱是，放手给你的自由，同时也会守护你。

同时对头马交接之后的依然挂心，可以说是善良又负责。

M：M酱的二宝是真的超萌，像个小天使，看着身边的小朋友一点点长大，内心真实温暖又感动。

M酱在企业内部做了分享，评分也很高，企业产品虽然也有新产品在转型，但是转型太慢，夕阳产业给人一种英雄末路的苍凉之感。对于下属的认可和关心，大概也是很多管理层会面临的问题，但作为跨国企业，国内计划和全球计划，以及各方关系的协调，只能说尽人事，听天命。

C：师父因为最后去拍照了，所以没有分享半年度计划，但是我们每个人分享的时候，师父也会给出相应的点评和案例，影响力一如既往的大。很多人很想去影响别人，但是越是强推，越是让人抗拒，反而是这种润物细无声的影响，让人欲罢不能。师父的梦想是希望可以早日财富自由，摆脱繁忙的工作。anyway，支持并且给予祝福。

每个人都有自己的课题要完成，在这个浮躁的社会里，焦虑常在，但一群人选择一起前行，分享喜乐悲苦，有时候是被朋友孩子的笑容打动，有时候是被分享奥运精神的热情融化，有时候是可以很轻松的在朋友面前分享自己的悲伤。立秋了，啃一片瓜吧。