《远见》#每天解读一本书

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三星（满分五星）

这是一本非常详细的职业规划指南，其中对职业生涯提出很多富有洞见的观点，它提供的不是一个固定的模式，而是一个可以容纳变动的框架，随着你自己的人生状态可以不断调整，是一个灵活又有用的工具，不过这本书的视角其实更多聚焦的是当下，所以对成未来的探讨大部分是观念，并不落地，我会尝试补充一些自己的观点。当然这类书还面对一个共同的问题，不去用就没啥价值。

以下是我的解读。

一、职业生涯的三个数字

很多人对职业生涯有着非常大的焦虑，因为他们所想的都是明年、后年，而看不到更远的未来，这里就需要记住几个数字平衡职业生涯的远近，3、40、100，。你职业生涯中真正需要的储备只有3个方面，你不需要什么都会，你要会的是判断你当下做的事情对你的技能、经验和关系是否有益；而40则是你的岁数，在这个年纪大部分人的财富只占65岁时的10-15%，所以不必为收入过多的担忧，你在40岁之后才可能成为因为收入不敢辞职的人；100则是你一周大约清醒的时间，对它的分配决定了你的职业状态，年轻时我们会让工作占据绝大部分时间，但随着你的状态改变，你要投入的时间也会改变，而衡量你现在的状态是否合适的最好办法就是看看时间投入的比例，年轻时投入太多时间在社交上就得不偿失，你既无法为别人传递有价值的洞见，也不能为别人提供资源上的支持。

二、职业生涯的三大储备

一个人完整的职业生涯中有三个最重要的储备，1.可迁移的技能、2.有意义的经验以及3.持久的关系，这与我接受的人生成长Z字型理论重合了很大一部分，1决定了我们成长的底线，只有技能足够纯熟才有更大的向上空间，2和3决定了我们成长的斜线，有意义的经验和良好的关系才能加速我们成长，而这里没有提到的就是上面的那条极限，这是一个非常需要认真对待的事情，正确的极限是这个行业理论的天花板，而不是你身边的人，要学会用理论去寻找天花板，否则就会自己压缩自己的成长空间。

三、职业生涯的三个阶段

如今的大环境下，职业生涯逐渐步入长尾时期，结合我之前解读的《挑战》，保持适当的工作状态也是有益的，不过还是按照65岁退休的假设，职业生涯基本在40年左右，这时职业生涯可以分成三个阶段，蓄势、加速、抗衰，第一个阶段在10-15左右，最重要的是不断行动，养成良好的习惯，就像编程一样，掌握高效的数据结构，你才能在后续的实操中有所建树；第二阶段通常在15年左右，这时要聚焦你的爱好、能力和世界的需求间的最大公约数，这个阶段要着力发挥自己的长板，不必面面俱到，或许你最擅长数据分析，很好，把可视化交给你的同事吧；第三阶段是职业的尾期，我们传统的认为就是退休，但书中的建议很有启发，你该是发挥自己影响力的时候了，如果你此前发展顺利，这时的你应该处于大脑结构思考力最强的时期，为年轻人提供算法，让他们去实现，做一个有价值的辅助者是最好的选择。