35岁京东员工也不能拥有的面试机会,何为平等?

事情是这样的...

一位35岁的京东员工哭诉他并非因为年龄大就意味着智商下降、工作能力下降,更不是因为残疾而无法胜任工作,然而在当前经济寒冬的大环境下,为何他无法获得与那些拥有3~5年工作经验的年轻人一样的面试机会呢?

这不仅仅是一个人的心声,更是一个普遍存在于社会底层的困境。大龄员工在职场中所面临的困境,是一种对人才潜能的浪费,同时也反映出我们对于工作价值的认知是否真的应该被年龄所左右。这一问题不仅仅关乎一个人的个体命运,更触及到整个社会的公平和机会均等。

年龄是否真的应该成为评判一个人能否胜任工作的唯一标准?年长者所积累的经验和智慧,不应该成为被忽视的财富。

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有网友说:本质是体力 精力不行了,干的活都一样 肯定有限选年轻的。

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这位网友说的行业不行业没啥关系,除了师医公三个行业没啥年龄焦虑,其他还有哪个不焦虑,说白了就是中国人太多了,每年毕业生1000w,排队等着找工作

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又一网友说:年龄大不好忽悠,不好pua了

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网友小海豚说:还是要价太高,如果1w上下的岗位都没有的话才是真的凉了。

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网友猫叔说:本质劳动力过剩,国家出台政策限制加班时长,劳动强度。增加市场劳动力需求

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有网友说:因为中国企业的领导都害怕比自己年纪大的员工,不自信

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网友小茄子说:主要还是卷吧。

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网友小袁说:看行业,要是java就是这样,芯片硬件要好点

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有网友说:因为国内老板和员工都喜欢996,35岁之后不管是身体还是家庭都要占用一部分精力。

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又一网友说:卡学历都行凭什么不卡年龄呢,要做到一视同仁才公平铁子

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网友榴莲说:不太能适应国内企业的工作节奏吧,每天有事没事至少10个小时起步。

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网友小榛子说:你如果愿意收入打个折的话,还是能找到的

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有人认为,问题根本在于体力和精力逐渐减弱,而招聘方更愿意选择年轻人。

有网友认为几乎所有行业都存在年龄焦虑,除了师医公三个行业,大部分行业都面临就业竞争激烈的问题,尤其是在中国人口众多的情况下。一些网友提到,劳动力过剩是根本原因。

也有人指出国内老板和员工对996的追求,以及领导对比自己年纪大的员工的担忧,导致了对大龄员工的排斥。有的网友认为,企业更看重的是年轻员工的卷取,而不是经验和智慧。有人指出35岁之后,身体和家庭都会占用一部分精力,不适应国内企业的工作节奏。也有网友认为,降低收入期望可能是找到工作的一种方法。

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