潜能象限:不要轻视每一位员工的潜能

沟通视窗的第三个象限-潜能象限,即自己和他人都不知道的区域,天生残疾的力克还有年近9旬再次创业的B夫人都很有力的证明了未来的不确定性,每个人的潜能的无限性。

所以我们在日常工作中,需要克服自己主管意志造成的偏见,不能轻视每一位员工的潜能。以标准化的流程公平对待每个人,让他们都享受公平竞争的机会,激发他们的工作热情,提升他们的积极性,最重要的还是“释意”,让他们自己主动去做,带着激情去做,让他们独立思考,不断发挥他们的潜能,良性竞争,这样才能让有才华的人脱颖而出。

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