2019-05-04

R:成熟，这是敢作敢为与善解人意之间的一种平衡状态，成熟就是在表达自己的情感和信念的同时，又能体谅他人的想法和感受的能力，这是赫兰德，萨克森年教授多年研究得出的结论，这种能力是人际交往管理和领导能力的精髓是产出产能平衡的深度表现，双赢模式要求你不但要温和还要勇敢，不但要善解人意，还要自信，不但要体贴敏感，还要勇敢无畏，做到这些，在敢作敢为与善解人意之间找到平衡点，才是真正的成熟，这是双赢的基础，如果我勇气十足，却不懂体谅他人，我的交往模式，就是银叔，我强硬而自私，勇于坚持自己的信念，却漠视旁人，如果我的内心不够成熟，情感有些脆弱，为了弥补这些不足，我可能要借助地位，市里证书资历和关系来获取力量，如果我的体贴有余，而交往不足，我的交往模式就是输赢，我事事以你的想法和愿望为先，却羞于表达和实现自己的想法与愿望，敢作敢为和善解人意是双赢的必备条件，时间的平衡点是成熟的重要标志，如果我足够成熟，我会乐于聆听，善于沟通，并且勇于面对。

I:我对比自己的情况来看的话，我现在的情况是勇于承担，但是体贴不足，比如说在工作上犯了错呀，或者说，嗯出个报表哪个地方出问题了，不管是同事或者老板过来找的时候，我都会很勇敢的站出来说，这是我这是我犯的错误，但是在体贴别人这方面我做的不是很好，因为我经常沉浸在自己的世界里面，我不会去管身边发生了什么事情,比如有一次我在办公室，有一个同事身体不舒服，晕倒了，然后跟她同一个屋的同事，然后大声叫我的名字，我当时还很纳闷，坐在座位上也没动，说这是叫什么呢？后来过去看才发现，原来是同事晕倒了.

A:我的认知是就是现在我需要有大把的时间用来自己学习，看书，提升自我，我没有时间去管边上其他人的许多事儿，比如说跟别人聊天,去开导人怎么样的,这样会占用我很大的时间和精力.不是说我不愿意管别人的事，还是说我觉得自己没有时间和精力做到,史蒂芬，柯维对成熟的定义还是让我挺受启发的，那我就在关心体贴别人这方面，多下点功夫，比如说当同事很受伤的讲他工作上或者家庭上的事的时候，我不要充耳不闻.