很多人误解了职业规划

很多人误解了职业规划的作用。

职业规划不是帮你实现「三年变主管，五年当总监，十年做上年薪百万总经理」的路径策划。

我们所处的时代，新的行业持续出现，组织形式不断变化，个体的兴趣和志向也更加多元。

Sheryl Sandberg在《向前一步》一书中提到：

「人们经常用“梯子”来比喻职业生涯，但我却认为用“方格架”更为合适。

梯子要么往上爬，要么往下退，要么原地不动，等待别人将你从梯子上推下。

然而，方格架不仅能让一个人拥有更多选择、探索的方式，还有更宽广的视野。」

主管-总监-总经理就是爬梯子模式。在现在的职场环境中，始终如一沿着梯子向上晋升的方式，已经越来越少了。能给你这么规划职业前景的人或者公司，并不靠谱，其实就是画大饼。

事实上，一个人的职业发展不是总能被提前安排的。

那么什么是真正的职业规划呢？

职业规划就是帮助不同阶段的职场人，以理性客观的视角，结合长远的追求和短期的职业目标，明确当下阶段的重点发展任务，有计划有方向地提升核心能力优势。

比如，毕业生有毕业生的职业定位和求职方法，职场新人有打造核心竞争力积累资源的策略，成熟职场人有自我探索和价值实现的需求。

做到为下一步的职业“方格架”提供更多的选择项，而不是卡在“梯子”上或者只能出局。

【本文由「Libby博士的职场理想」原创，欢迎关注drlibbystudio，专治「工作没意思」、「生活不开心」。】

【如需转载请联系作者libbyonthego（vx）】