职场面纱1

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#日更打卡# Day36

《职场面纱1》

很久没有正式的说一下关于职场的事情了，除了抒发自己的郁闷心情。今天说点正经的。

上周给我们事业部的两个大部门做了一次全面的业务水平摸底考试。同时，做了一次产品基础知识培训。

在这个过程中得到了不少感悟。

1.那些你看不顺眼的人业务水平并不比你差！

商务部有两个小伙伴经常迟到早退，是那种不怎么乖的员工。这次考试以为她们肯定会滑铁卢了。但是人家并没有。因为考题设置的比较多，而且是开卷。但很多内容，如果是对业务不熟练或者没有经验的人，根本无法回答正确。

但是那两个不乖的小伙伴，成绩都很不错。关键的几个问题，回答的都很好，开放性的回答更是表现出了自身对公司整体业务的掌握情况。

而我身边那个总是忍不住吐槽她们的同时，这次的试卷答题虽然也不错，但还是比我们想象的差了一些。她一直以为自己工作努力，比其他人要强不少。

她问我成绩的时候我说，我如实告知，她说“XX给老承（已经离职的一个同事）打电话了，回答的肯定不错！”

本来我还想说点什么，想想还是算了。

这个世界上，总有中规中矩的乖孩子，不愿意承认那些不听话的“坏孩子”比他们优秀！

2.那些表面功夫做的好的领导，并非没有管理能力

依旧说业务水平摸底考试。

从这次考试的两大部门三个大区整体的参与度分析来看，能够明显的看出各大区的参与情况。

总部的业务支持部，全员参与，没有缺席，甚至领导都亲自答了试卷。这个支持部虽然是个大后勤，但是这个部门的员工在业务水平和项目配合上的确让人称赞。

华北区的运营部是参与度最高的，参与度是华南区的一倍。华北区即使是心来的员工都参与到本次摸底考试中来，称想要快速的了解业务，赶快上手。

这两个部门的领导，是员工口中的最能搞形式主义的领导。他们一切行动听指挥，几乎从不反驳上级的命令，无论对错，只有执行。

下面的员工抱怨情绪不少，背后说坏话的我都听到了几次。

但是尽管如此，领导一声令下，他们依然乖乖的去做事了。不管这件事在他们眼中或心中有没有价值。

相反，那些和下属打成一片，下属都表示“我们领导特别好，是暖男”的华南区，员工借口多多，让人有些意外。

管理有时候就是要舍弃“好人”的名声，在关键时刻能够让员工按照自己的指令行事。

当然我本人也不太赞同这二位领导的管理方式，但在要拿出来撑场面的时候，这两个部门领导确实很给力啊！

我想我能明白为什么老大喜欢他们了。

职场这个地方，可以学习的东西很多。每一件事背后都有我们看不到的一面。

没事的时候，多多观察，时不时的来一次大摸底，会让我们对自己、对同事、对领导都有一个新的认识。

对自己，看清位置，明白自己的优势和劣势；

对同事，深入的了解一个人，剖除主观感受，客观的去看待同事的日常接人待物，会发现很多可学习的点。

对领导，换一个角度，把自己当成一个旁观者，去观察领导的行为，就会发现，之所以成为领导，绝对不会是一点能力都没有的。

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