谈谈

近期比较迷茫，无处安放的内心，终日惶惶不安，是一种辜负自己的感觉，相当不爽。

今天，趁着领导有时间，找他一起谈谈心，帮我疏导疏导。就像大哥哥一样的聊聊天，应该可以得到帮助。

先是说的时间比较宽裕，脑子总爱胡思乱想，比如干点什么兼职的，整日被这些烦心事纠缠不休。领导给的意见是，不建议去做兼职，微商什么的，还不如好好学点什么东西来得更对以后的成长有帮助。

然后就是交友和处事方面，总觉得自己有问题，还总是不知道问题在哪里？比如，有个朋友，一开始聊的还很投缘，可是后来不知怎么就淡了，再就是说的我没有格局，没有办法把一个工程扛在肩上，一个吐沫一个丁地去拍板说，这件事就这么做，出了事我负责。

领导说，我感觉平时你有点放不开，活在自己的世界里，一个很美好也不可能实现的世界里，这是不行的，你要去观察别人怎么做的，去学习和模仿很重要，比方说杨，他以前就和你一样，也是努力学习和培养自己才进步的。上次我们领导们一起去培训，有一个女科长，我就观察人家就很厉害，和我们一帮大老爷们儿在一起，非常舒服地交流沟通，一上来就和我们说，你看，我也不是生产的，也不懂你们的工作，要不我就等着你们决定好了，我做个汇总或者我来写字也行！看，话说的很让人容易接受。我们当时要做一个活动，我正在和于科谈着一个方案，这位女科长就趁机和其他人在那聊天，而且聊的很开心，还时不时过来给我们的空杯里加水，这就是眼力见很足，让人感觉很舒服的。而你和韦就完全不如人家了。再就是以前的一个女职工，也是很厉害，你看，每天早晨在办公室给咱大领导泡一杯咖啡，把领导桌子擦的干干净净，一尘不染。你说，谁不想坐在经理的位子上，享受着总裁的待遇啊？再就是，这位女职工把家里种的水果，当季新鲜的水果或者自家榨的花生油什么的，顺便给领导拿点，水果另外还在公司洗干净分给同事吃，你说，这样的女同事，谁不喜欢？咱们办公室里论眼力见，还真是不行，那次我压水烧水，大水桶没水了，电水壶里发出呲呲呲的声音，只有洪一个人马上过去把空水桶拿开，然后又提来一桶新水，如果他不动，那就是领导自己提水了，这还是大家一起喝的水。这眼力见是需要培养的。

又说到社会这个大染缸，再看我们公司，根本就是一个幼儿园的水平，我当年自己做生意，去给政府领导送礼，那时查得也很严，人家不给开门，我在人家楼下等了整整三天，最后，估计是人家看到我的诚意了，才礼节性地收了一些水果，当时我就很高兴啊，因为送出去了，就等于是迈出第一步了，之后再慢慢联系起来，吃个饭喝个酒就很快熟络起来，再以后事情就好办多了，人家一上来也不可能就让你进门，万一是故意陷害呢？

再就是喝酒，你不能喝，我也不想喝，但是，和其他部门的关系这么好，就平白无故好的吗？还不是平时的运作和经营，隔三差五和哪个部门吃个饭喝个酒，谁愿意天天泡在酒缸里？还不是社会关系需要吗？要不然，到了关键时刻，人家谁会来帮你？再来问你，你觉得我们和我们的上级领导搞不搞关系？肯定要搞的，要不然平时都是一样的下属，凭什么格外想着你，没有区别。送礼，说起来，都是有学问的，比如中秋节到了，都给领导送礼，一个人就赶着领导的车后备箱关上之前塞进去了，人来人往的谁能知道是你送的礼？白送了。什么时候送呢？提前一个月送，不拥挤，而且你也可以漂亮地说出来，到时候我那什么就忙了，而且来您家的人那么多，我就提前来问候一下。哎，这样，月饼送来也可以吃，等着扎堆送，谁能吃的过来，最后都得扔，还记不清谁送的。你说这礼送得多屈？

你还说我有格局，我们部门的所有事基本都是按照我的意愿来进行的，我肯定是进行了很多工作，就不能和你说太深了，你和领导沟通，一个问题，给领导必须是选择题，而且还要造出势，让领导最后心甘情愿选择你所希望的那个方案，这就达到我自己的目的了，里面又是很多东西需要操作的。再就是战队很重要，也就是跟对人。你看谁非常有能力，基本是是我们部门第一名的人才，但到现在还没有升职，为什么？跟错人了，跟了一个说话没有分量的人，那就要走很多弯路。