3000元招个“复合型”保姆

文/遇见琉璃  图/来自网络

最近网上的一则招人启事火了:发起人是一位清华宝爸,他在网上征集一名"带娃助理",随一家人房车环游中国一年;惊爆我们眼球的是,这份工作相当于365天全年无休,而月薪仅3000元(没有看错,不是少了一个"0",真的是一月3000。)

让我从人资角度解读一下此招聘启事:

岗位职责:

1. 看护好二宝的随车起居饮食卫生等生活,当然我和宝妈在不忙的时候,会多陪孩子。

2. 偶尔协助一下旅行中的杂务,如协助拍照、自媒体资料整理等方面的工作(不知道偶尔是个什么频次)

任职要求:

1.女性,40岁以下,大学本科学历

2.心理健康、身体健康

3.三观正、性格好、有爱心、耐心、喜欢小朋友

4.以下任一方面为优先考虑范围:幼教专业、英语能力突出者,有房车旅行经验者,在人文、地理、动植物、工业制造、手工艺、艺术、体育等任一领域有专业素养者等。

福利待遇:

1.薪资3000/月+社保+旅行意外险

2.随同雇主一起住房车,偶尔也会住民宿

其实就是要找一位大学本科学历、40岁以下能照顾娃又能协助旅行中一切事务的“复合型保姆”。不知道是不是这家自媒体为了营销博眼球而写的,如若不是,这大哥就是智商不在线(脑子被驴踢了)。

百度了一下上海市最低工资标准:2300/月 ,也就是一天8小时,一周工作五天,最低能拿到的钱。

7*24,相当于全年无休,该如何计算工资呢?

想想,一位本科学历、40岁以下、在某一领域有特长的人,应该都会有相对稳定的工作,甚至已经是所在岗位的中流砥柱了,会为了区区3000元应聘这份风餐露宿的工作;再者,现在一般的住家保姆也要有5000以上了,而且一般也不会有学历等要求。关键是人家只照看小孩、可能有些别的家务,但不附带另外的工作。

难不成这夫妻二人不食人间烟火?也许人家就是秉承:梦想是要有的,万一实现了呢?

突然想到,在职场中,有些老板天天把复合型人才挂在嘴边,复合型是种能力,一人多岗不叫复合型,那是为了节约成本而采取的一种手段,“加量不加价”,一个人干多份工作,工资还是一份。最终人才流失。

所有不符合内部公平和外部公平的薪酬都是耍liumang.

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