（男性的）无意识偏见

这期Talksat google是JoanneLipman介绍她的新书 《That’swhat she said》 ，主要是讲（男性）对女性的无意识偏见。

这个社会的框架组织结构是男性建立用来为男性服务，作为女性说话被人听到比男性的话被听到要困难很多。在会议中，一个女性发言表达她的看法后大家没什么反应，接着一个男性发言讲一摸一样的观点，会立即有人回应表示非常赞成。Joanne本人已经是非常成功，也有比较大的影响力，可是她在参加会议和跟一些高层互动时还是会有这种困惑。本来她以为这只是她个人的问题，结果去参加一些女性会议的时候发现她们在谈论的都是一样的话题，跟她有相同的体会。于是她做了大量的调差研究，结果表明，男性对女性有天然的无意识偏见。

除了女性的声音经常被忽略，薪资也是一个非常大的坎，同样的工作能力和表现，实验数据表明女性所获薪资高于男性的几率是0.

女性一辈子要比男性花多的时间在整理自己的仪表上，Joanne已经是非常成功，但是她每天还是需要穿高跟鞋花精力收拾自己，跟自信无关，只是为了可以让自己的话可以更容易被人听到。女性需要付出更多的努力和精力才够得上普通男性的平均待遇。

在美国公司有mentoring的惯例，每个新近员工几乎会有导师带领帮助职业发展或其他一些帮助和指导。有些男性导师就直接跟女性员工说，不要在会议或者一些重要场合发言。可能男性导师是出于内心的想法，但是这想法本身就带着无意识的偏见。

新书的附标是：那些男性应该知道（和女性应该告诉他们）关于如何共事。这次谈话的另外一位是来自Google的高管吧，他自己也为新入职的男女职员做mentor,在谈话中表示以前从来都没有意识到他自己本人存在这样的偏见。

说回到最初，既然整个规则最初是男性建立，这种无意识偏见也是天然存在。这些话题也不是新的发现，但是即使大家认识到了问题也没有很明显的改观。也许这本身需要时间，需要几代人的意识上慢慢转变，可是从根本上改变整个游戏规则估计也没那么容易。可能作为女性，唯一能做的是接受事实，积极调整自己，尽一切努力做能做的。