11-16一个月被罚款三次,为什么你还是不辞职

昨天发生了一件让人很郁闷的事情,家长来校区办理退费了,我们三位主课老师“语数外”要承担一定的连带责任,公司的规章制度是一旦发生退费有三方责任人。

一是分校校长,二是授课老师,三是教务老师。经过领导的一致协商研究决定每个人均衡罚款,不幸的是有个学生在我的课堂上打了另一个同学导致该学员退费,这个退费责任就要算在我头上,也就是要承担双倍的罚款!说实话当时我的心理是十万只“草泥马” 奔腾而过,很想撂下一句“老娘不干了”的豪言壮语,经过昨天一夜的冷静思考现在辞职太不划算了,先不说有没有三个月的生活费,就算是申请离职到离开也需要提前两个月申请两个月之后你的学员都转交给其他授课老师你才能离开不然工资一分都拿不到。再有既然要离开公司也不会顾忌人情该扣的都会扣得一毛不剩 !之前我写过一个同事的离职闹得很不愉快,最后一个月虽然只工作了十天按照正常的日平均工资一百来算也有一千块,可是等到领导给她算完只剩下197块钱,真是醉了!

      且不说新型创业公司的制度怎么样,能活下来才是王道。很多时候客户不满意产品,中途要求退费,不是个例,原因各种原因既有孩子自身的也有老师的还有家长的甚至还有服务方面的,不管怎么样都是不想在合作下去了,既然事情已经发生了就没啥好抱怨的该怎么解决就怎么解决。

        今天下午领导找到我们三位主课老师开了一个十分钟的会议,总结了这次家长申请退费的原因,以及责任划分等,值的庆幸的是领导向总部申请了罚款的金额调整由原来的五百降低为现在的三百,不过看大家的神情并没有多开心神情反而变得更加沉重。最后还是领导讲了个冷笑话打破了这个尴尬的场面,说实话一点都不好笑。

通过这次退费风波我们复盘了这个事情的原因,总结了经验如何避免类似事情的发生等等,领导也给我们分享了作为一名培训公司的老师该如何和家长保持粘性,如何提高孩子学习的兴趣,如何判断家长是否可信赖客户而不会中途退费等,通过这次的教训让老师们能够吃一堑长一智,即使离开现在的公司跳槽到下一家也能变得更加出类拔萃,要知道长在你身上的技能才是你自己最强大的底气!

第一份工作遇到困难陷入迷茫在正常不过了,即使工作好几年的职场老司机也会产生困顿 最重的是不要陷在里面出不来,解决人生困惑最好的办法就是好好工作,总结失败的教训和经验不要在一个坑里面跌倒两次,还有多赚点钱。

对于我们个人来说,我们不仅仅要努力工作,还要把事情做好,在面对一次次突如其来的意外时才能临危不惧解决一次次的困难,增强个人的抗压能力和解决问题的能力,当一切都朝着好的方向发展的时候你才不会有那么多伤春悲秋不切实际一夜暴富的念头,哈哈哈(我也想一夜暴富但是只有在梦里才能实现所以只能老老实实上班)

也只有好好工作才能让自己的生活更有底气,有句话说的好:“钱可以解决99%的烦恼”。所以呀,没事早点睡,有空多挣钱!

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