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20岁，是最迷茫的年纪，也是最不怕迷茫的年纪。
我今年20岁。
还有7天我就要21岁了。
每每到生日前夕的我，都会开始数我这一年做过的事，这一年的改变，这一年值得骄傲的成长。
只是，20岁后半年的我放弃了很多，时至今日我也不知道那些放弃究竟是值得还是遗憾。
可是，
to do list里的事项一样不少，焦虑却比以往多了许多。
这个夏天播出的《青春有你》2刷屏朋友圈，仿佛摸准了正值二十岁年轻人的痛点，也仿佛算准了这个因为疫情让我们变得更加焦虑迷茫的春天，一幕幕的深夜练习，一场场残酷又现实的比拼，一句句打鸡血的口号。
像极了一幅《20岁女子图鉴》，里面登载了每个选手的成长故事，梦想与期许，汗水与努力。
在他们的频道，用尽全力告诉我们：别人的20岁，可以长什么样。
而我的20岁呢。
我记得当年的 《明日之子》，娱评对蔡维泽的评价是：
他的头上好像永远顶着一片乌云，是当代青年的典型代表，迷茫，自我怀疑。
但是在我看来，蔡维泽大概是最不迷茫的一个吧，他很清楚自己要什么，他要赢，要成为主流，要把乐团搞起来，只是他的性格让他表现出不会太开心，或是太难过的情绪。
可是，这一切，其实很难。
是啊，很难。
如果是我面对这样的梦想和现实，表现定不会这般沉稳笃定，而是慌张失措，认为绝对不可能。我啊，没有流量，没有靠山，没有足够的综艺感，没有独特的个性。
但是，我又想到那句话：
事实上，一切都只是你看到了困难，下意识地想要后退而为自己找的借口。更可怕的是，你会认为“放弃”是自己理性决策的结果。归根结底，你对很多事“知道却做不到”的原因，是你没有找到支撑你持续行动的信念，才会想要后退。
要如何找到支撑自己持续行动的信念？
最近学到的一个可以回答这个问题的知识是【IDP个人发展计划中的让梦想落地理论】
想让梦想落地，我们需要找到符合自己内心价值观的职业方向，就像是在广阔无垠的大海上，你乘坐一艘漂泊的小船，船上的锚能帮助你定位方向，不会因为突如其来的“大风”吹偏航线。
由此，诞生了职业锚理论。
职业锚理论
职业锚理论：职业锚是指当一个人做出职业选择时最难以舍弃的选择因素，换句话说，也就是我们选择一生职业时所围绕的中心和原则，是职业核心价值观的体现。
常见的职业锚包括8种类型 ，分别是：
技术/职能型；管理型；自主/独立型；创业型；
1.技术/职能型
追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，希望获取更多应用这种技术/职能的机会。
偏向于走专家路线
对自己的认可来自于他们的专业水平
喜欢面对专业领域的挑战
不喜欢从事管理工作，因为这意味着他们不得不放弃技术/职能领域的深造
2.管理型
一般倾心于全面管理，独立负责一个部分，有跨部门合作的能力。
追求并致力于工作晋升，喜欢独立带领团队
愿意承担整体的责任
将公司的成功与否是为自己的工作
将所有工作看作是通往更高、更全面管理层的必经之路
3.自主/独立型
对他们来说最重要的是最大限度地摆脱组织的制约。
希望能随心所欲地安排自己的工作方式、习惯和生活方式
追求能施展个人能力的工作环境
宁愿放弃提升或发展机会，也不愿意放弃自由与独立
4. 安全/稳定型
追求与工作中的安全和稳定感
因为能够预测到稳定的将来而感到放松
关心财务安全，如退休金和退休计划
稳定感包括诚实、忠诚、老老实实完成老板交代的工作
即便可以达到更高的职位，也并不关心具体职位和具体的工作内容
5. 创业型
最大的理想是用自己的能力去创建属于自己的公司或产品
有更大的商业理想，想向社会证明公司是靠自己的努力而创建的
愿意去冒风险，并克服面临的障碍
可能正在别人的公司工作，但一旦时机成熟，他们便会走出去创立自己的事业
6.服务型
有更大的“社会责任感”，例如帮助他人、改善人们的安全、通过新的产品改变教育等，想要创造社会价值
一直追求他们认可的核心价值
渴望自己做的事对人、对社会有帮助
即使要换工作，他们也不会选择动摇自己的核心价值
7.挑战型
他们喜欢“解决问题”，困难对他们而言不是障碍，反而是前进的动力。
喜欢挑战强硬的对手，克服难以克服的困难障碍
参加工作的原因是工作允许他们去战胜各种不可能
需要新奇、变化和困难
如果事情非常容易，他们马上会觉得厌烦
8.生活型
最大的置业需求是能够平衡个人家庭和职业的需要，不可能为了工作放弃生活。
注重生活的各个主要方面，如衣食住行
需要一个能提供“足够弹性”的工作环境来实现工作和生活的平衡
比起具体的工作环境，内容，更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情等
当我们了解自己的职业锚后，我们还需要搭配合理的航行路线，帮助我们达到理想的彼岸。然而，我们都知道，在这个过程中必然会受到一系列的挑战、诱惑、考验甚至事故。但是坚守内心的理想，并为之持续奋斗是达到理想彼岸的唯一方法。
积极主动的人并不是说不受外界影响，而是他们会根据自己的价值观选择对外界、心理、社会的回应方式。其中的关键便是能不能突破自己面对逆境便抱怨不公、逃避问题的思维定式。
人类具有自我意识、独立意识、想象力、良知四种天赋，应对任何事情，人都有选择的自由。
——《高效能人士的七个习惯》
就像那句老生长谈的话所说，
做出什么选择，决定了你的高度和深度。
职业发展阶段
在我们确定自己的职业方向，在做出一个个选择的过程中，正是我们一步步打怪升级，走向人生巅峰的过程。在这个过程中，会遇到职场成长的四个阶段，每个阶段我们需要侧重提升的能力或品质各不相同。
01 IDP准备期：
选定职业发展方向；制定努力规划；
02 能力积累期：
积累职场能力和经验；做好软实力的基础储备；
03 价值提升期：
提升职场核心竞争力；让自己脱颖而出；
04 向外影响期：
形成个人品牌；对外输出，分享经验；
在以上的内容中，你可能看到一个词语：软实力；
什么是软实力呢？
从在企业层面上看，软实力是指企业以直接诉诸心灵的方式，对外占领利益相关方的心灵，对内依靠运用员工心智能量以达到企业目标的能力。在企业内部， 企业文化、管理制度、组织模式、领导能力和创新能力是其软实力资源，而在企业外部，品牌和服务、社会责任和企业知名度三个方面则是其软实力的资源基础。
那么个人软实力呢，可以与企业软实力进行类比：是个人通过直接诉诸心灵的方式，对外占领利益相关方的心灵，依靠个人魅力，运用个人心智能量达到发展目标的能力。
个人软实力库
目标管理、时间管理、经验管理、沟通能力、信息分析、思考判断、高效学习、职场情商等等
哈佛大学教授 约瑟夫·奈（Joseph Nye）首创了“软实力”的概念，他曾说：“硬实力和软实力 同样重要，但是在信息时代，软实力正变得比以往更为突出”。
个人硬实力库
包含大量的技能，如编程、办公软件如数据分析、运营编辑器、PPT/EXCEL/WORD等的运用、行业相关的专业软件及知识等等；
在我们的个人职业成长轨迹中，在能力积累期需要着重扩充硬实力库，同时培养软实力的基础；在价值提升期则需要侧重于软实力库（个人魅力）和个人IP的打造，让自己脱颖而出。
以下的图片，我们可以看到基本的职业发展全景图
无论你是哪一类型的职场人士，有规划地进入职业发展阶段，有目的地培养对应的技能点或品质，也许就能以比他人更快的速度打怪升级，通往理想的殿堂。
值得一提的是，我相信许多朋友心存另一种想法：
走一步，看一步。踏踏实实地做好当下的本职工作，现在的一切都是最好的安排，你终能与理想的生活相遇。
其实，我从不反对这样的想法，甚至非常支持。不同的性格，适合不同的人生目标；不同的目标，需要不同的人生规划；不同的人生规划，值得不同的生活状态。
但是无论如何，我想，努力前进总没有错。
二十岁的我们，不必寻寻觅觅求一个自己，顺遂心意，到最后生活自会给予你一个答案。
晚安。
祝你好梦！