辞暮尔尔，烟火年年。

元宵一过，年味渐散，对于职场人来说新的一年的职场生活也开始了。

对于在职场中拼搏奔波的职场人来说，如何更好地脱颖而出进入领导关注视野之中是能否顺利升职加薪的重要环节。

在职场中，一门心思地埋头苦干往往很难收获到与之对等的工作回报，对于职场人来说，适时表现与合理展示自我个人的贡献往往能更轻松地收获来自领导的认可和青睐，进而受到公司的表彰和鼓励，“升职加薪”更是指日可待。

让 OKR 来帮助你不着痕迹地向领导展示自我个人能力与贡献，帮助你更快地走向职场成功道路！

01 项目进度公开透明，一目了然

在OKR的执行过程中，通过OKR所提倡的公开透明环境，能够让领导更加清晰明了地了解到当前团队项目的进展情况、团队中每个人的工作情况、当前项目进度、所遭遇的困难和问题所在以及每个人所取得的成绩、对团队的贡献等信息。

当你在自我个人的OKR中取得较大突破时，也能够快速地引起领导的关注和青睐，助力你在领导的心中留下更加优异的印象。

02 加强团队协同，打破团队壁垒

用OKR来加强部门间、部门内部协作，OKR对于打破部门墙、促进团队协同的积极作用。当工作上出现无法解决的难题时，不要因害怕自己的能力被质疑而不去找领导及其他同事协助。要知道，问题拖得越久，时间越加紧凑，反倒让情况变得更糟糕。

OKR鼓励我们积极带头，发挥自我意识，来完成项目，团队之间协同起来，大家时常聚在一起讨论方案，集思广益。领导可以从OKR里看到你的想法和方案，这就能让他看到你的积极和能力。

OKR鼓励员工走出自我能力的舒适区，对自我个人能力的极限进行挑战，在挑战中提升自我个人能力。

因为OKR容忍失败的特性，这也意味着员工无需担心因失败而导致被问责，进一步促进员工自驱，员工对目标发出挑战并且为之努力克服困难这本身就是一种进步的表现，同时在挑战的过程中员工自发地处理解决困难本身就是一种自驱的表现。

无论在挑战的过程中，我们是否完成挑战性的目标，在挑战的过程中我们的个人能力与企业的业绩必然会有所突破，这也必然会引起管理者对我们的关注，能够有效地帮助我们在领导的心里树立起更加良好的印象。

在职场中，如若一直仍抱有“是金子总会发光”的想法难免落于下乘，稍显天真。

事实上，对于企业领导来说每天需要处理的工作事务纷乱复杂，领导每天关注的精力以及注意力是很难平均地倾注在每个人的身上，也无法时时刻刻地去观察了解每一位员工的真实表现和工作贡献。

那么，如何让领导更加清晰明了的了解到你的个人贡献和能力，在此之中合理运用OKR来帮助你更加全面地展示自我个人能力让领导直观地看到你的贡献才不会枉费了你的辛苦工作。