这天清早，年轻的创业公司老板把市场部主管叫进办公室，商讨上季度经营情况。他们对目前的处境很是满意，因为公司正处在爬坡上升期，各项数据都令人兴奋。不过后来，他们又聊了点别的，顺便提及了员工管理这个话题。
那位年轻老板问下属，
“如何能让一个员工长期留在公司？”
市场部主管想了一会，说，
“企业文化、办公环境、工作前途，以及老板的魅力”
他啰啰嗦嗦了一大堆，但老板压根就没听进去。
“不，这些都是泛泛而谈。我自从毕业后就从未在一个公司长期待过，我想你也一样。要是薪资合适的话，我宁愿一年换一份工作。如果一个员工四五年时间还待在一家公司里，做着刚入职时差不多的事情，这样的工作对我而言简直就是个长期折磨”
“可是您这么说也并不完全对，很多人就希望能在一家公司里孤老终生呢”
“不不不，没有员工是心甘情愿待在公司的，他们表面上看是为了追求梦想事业，其实无非是在用时间、精力换取钱财。短期打工是因为贪欲，长期打工是因为害怕，这都要归结于人性”
年轻的老板在办公室里踱来踱去，一会儿后，他终于说出此次谈话的目的：人性是向恶的。
市场部主管立即同他争论起来，
“我不同意您的观点。我认为人性是向善的，而且天生如此。瞧瞧我们周边的人和事，哪一样不是由善良、纯洁和包容组建起来的呢”
“这话不对，要是没有道德和法律的约束，好东西迟早也会走向堕落和黑暗。要不我们打个赌如何？”
“赌什么？”主管问。
“要是我离开长沙三年时间，公司依旧能像现在这样运转良好，那么就算我输了，否则就证明你是对的”
市场部主管撂下狠话，
“要是你不来办公室，不出三个月时间，这家公司就要关门倒闭”
这下更为激烈的争论开始了。
人性这个东西，自古以来就难以界定。它有善的一面，也自然带着恶意，何必要打这种无聊的赌注呢？三年的时间，就为了证明自己是对的，就算是赢了又能得到什么。要是创始人离开公司三年，那么企业极有可能一蹶不振。而他呢，则会从年轻有为的创业家，一下子就变成街边打工的下等人。
这可真是个荒唐的决定。一个年轻创业家好不容易成立一家公司，而一切又刚好处在最好的阶段，现在就因为要证明人性善恶而全盘放弃，未免显得太过轻浮、儿戏。一个正常人断然不会滋生这种糊涂想法。
市场部主管只认为这是气话，奉劝他的老板再仔细想想。可对方年轻气盛，容不得被下属指责，他心里已经笃定了要这么干，
“我拿五万块做赌注，证明人性是贪婪自私和自甘堕落的”
一听到钱，这位主管又重新精神了起来。他表面上看似忧虑，心里却在盘算。要是三年后这家公司还在，那他就是元老。要是果真倒闭了，还能意外拿到五万块补偿。无论哪一种结局对他而言都是有利的。
“不过我有个要求”老板对他的下属说，“我要你在每年的4月和10月，给每位员工加薪500块，但决不能让他们提前知道。没有人能逃开金钱的欲望，你要相信这句话”
事情就这么定了，谁让他是老板呢！
当天下午，那位老板就履行了承诺。三天以后，他去了云南度假，身边出现了一个漂亮姑娘，大家从未见过。
老板离开后的第一个月，小职员们依旧把他当做还在公司里一样，无论大事小事都在群里向他汇报。可是几次之后，大家都发现他压根就不批复，也不给任何指示。小职员们表面上担忧着公司前程，心底却在盘算这会不会是老板的阴谋。他表面上装作漠不关心，实则在默默观察每个员工的言行举止，就等着哪一天突然回来，然后将不合格的人全部赶出去哩。
所有人谨慎、小心，生怕出错，比老板在公司里待着还要害怕。
可是五个月后，情况没任何改变。对于员工们的提议，老板从未给出回复，就仿佛这家公司俨然不是他的，大家爱怎么折腾，就怎么折腾。
到第七个月时，办公室里流言四起。至此大家纷纷猜测，老板可能是动了真格，绝不像是开玩笑。
一年的时间过去了，这家公司运转的还算不错。年度营业额只比去年下降了三个百分点，而公司原先的十三人团队，中途只离职走了一个。
到一年半之后，这群小职员们最终确定老板是当真了的，绝不是闹着玩的，更不是为了抓他们的辫子。因为这期间几乎所有人都犯过错。即便是最沉得住气的老实员工，也开始堕入深渊，过起了浑浑噩噩的日子。
没有眼线，没有卧底，没有圈套，没有内斗，一切都是真实的。
到了第二年底，整个公司士气低落，人心涣散，营收下降了30%，可那位年轻老板依旧没有出现，他信守承诺，似乎要让这场赌注进行到底。
到第三年时，公司终于出现危机，频频有触及红色底线的事情发生。办公室里，小职员们个个放纵堕落，毫无责任。他们迟到、打闹、旷工，上班打游戏、聊天都是常有的事。在这间小房子里，没有能说得上话的管理者，大家都是为老板打工的小职员，他们的职能、身份都是平等的，谁也没能说服谁。
最开始时，那个被老板托孤的市场部主管还为此事忧心过一段时间，但是很快他也放弃了。一来他管不了这群同事，二来就连他自己也沦落为了一个平庸者。他无所事事、虚度光阴，过着得过且过、碌碌无为的悠闲日子。
公司内部群已经连续五个月没有人说话了，就仿佛这家企业从未存在过一样。所有人都习惯了这种状态，大家各自为政，懒散拖沓，只勉强完成每月任务，然后就等着领取薪水。
这种没有压力、没有考核、自由涣散的工作环境，几乎是所有小职员都梦寐以求的。一个公司没有约束，不看业绩，每月固定发放工资，而且每年还有两次加薪机会，这莫不是天大的好事，是何等的舒适与快活呀！
我们再来看看那位年轻老板，此时他又在干什么呢？
在离开公司的头半年里，他带着那个漂亮姑娘在国内到处游山玩水。他们先是去了大理、卢沟湖，而后又到峨眉山玩了一圈。夏天，他们到衡山避暑，秋天就去了太湖，天气一冷，他们就立马飞到三亚，手牵手在沙滩上散步。
到了第二年，他们专门挑那种东南亚有名的旅游圣地，经常往马尔代夫、普吉岛、塞舌尔一带游玩。他们的合照刷爆了朋友圈。他们喝着上等的红酒，经常出入那些高档场所。在五星级酒店门前合影，跟帅气漂亮的人物聊天，显得多么的快活。
等到第三年，他们去了更远的地方，去体验更加多元的异域风情。他们的身影出现在土耳其、英国、法国。他们时而梦醉在午夜的巴塞罗那，时而又双双出现在巴黎时装周上，等再过一晚，他们又飞到梦幻的布拉格，在许愿池前扔下了一枚硬币。
三年就这么过去了，他带着那个姑娘游遍了世界的浪漫之都。他信守当初的承诺，对公司不闻不顾，他除了每月看一次财务报表外，从不会对公司经营提任何问题。
瞧呀，他肯定是遇到了爱情，遇到了那种一见钟情、非对方不娶的好女孩。按理说，一个年轻的创业家往往是事业大于家庭，但是这位老板却偏偏相反，他为了追求心爱的姑娘，舍得放下正在起步的公司，这种品性是多么的高贵和难得呀。
面对这样专情的老板，小职员们偶尔也会嘀咕，他们埋怨那个性感姑娘偷走了老板的心智，让他彻底迷惑沦陷。不过也有好些女同事对此持不同看法，她们纷纷对老板投去钦慕的眼神，认为这样的男人才最具魅力。
一个男人，为了能和心爱的姑娘谈情说爱而忽略公司发展，即便这个错误再大，但在女人们看来，却是世界上最愚蠢而魅力动人的情话。
爱江山更爱美人，用在他身上最合适不过。
你瞧，一个品性端正的年轻人，为了追求一生挚爱而宁愿舍弃三年黄金时间，不求公司发展，只为得到一人心，这是多么浪漫的故事。并不是每个男人都能为爱情而荒废事业，可要是能拥有这样一位男友，哪个女人会不动心呢。
从目前来看，在这位年轻老板身上看不到半点污渍。他体恤员工、追求真爱、享受幸福，哪一样都做得足够完美，但凡哪个姑娘都愿意以身相许。他简直是个完人，是所有小职员心中的完美老板。
三年两个月后，那个姑娘终于答应了老板的求婚。他们在巴厘岛进行婚礼，场面热闹而奢华。
现在三年时间过去了，一切都尘埃落定。年轻老板找到了他的挚爱，而公司呢，虽说千疮百孔，但还在继续运转着。人性向恶，这是亘古不变的定律。要是没有规矩和管理，人将堕入深渊；要是没有金钱推动，人将失去留下的动力。这场赌注终究是老板胜利了。
一周之后，那个年轻老板重新回到公司。他把市场部主管叫进来，趾高气扬的同对方说，
“人性究竟是善还是恶，我想你早有了答案”
“确实……好像……可是……”主管嘴里嘟哝着，还想着给自己开脱一下。
“我已经用行动已经证明了你们的堕落，我放纵你们三年，最后却只得到这样一个结果”老板开口说，“不过算啦，你们的好日子也该到头了，我决定从明天起就解散这家公司，把所有人都赶出去”
市场部主管脸色吓得惨白，结结巴巴的求饶，
“可是这样做对你没任何好处”
“我履行了承诺，但你们却干出这样的丑事。还记得我们的赌注吗，人性是贪婪的、自私的，放在所有人身上都适用”
谈话结束了，这个老实巴交的主管害怕的瑟瑟发抖，他可从未料到会有今天的结局。
“就因为赌注失败，你就要开除所有人吗？”主管问。
“是的”
“可是，你既然老早就猜到了这个结果，为何不在两年前当公司业绩出现下滑时就解散呢，那样岂不是更好？”
这个问题的确很有趣。
老板瞧着下属，心高气傲，想着既然事已至此，何不跟对方说个明白呢。他放松身子，同过去这个得力下属吹嘘起来，
“我要是两年前把公司解散了，就没有资本去追求现在的老婆。而要是没有那个赌注，这家公司肯定在半年之内就会消失”
“可是这些跟你环游世界有什么关联呢？”
“难道你还没明白么，正因为你们的好奇，才让公司一直拖着不至于垮掉。而我呢，则可以一直背负年轻创业家的头衔。我总得有个体面的身份，最好挂着一个年轻上进、有事业心的优秀青年，要不然居安集团董事长的女儿也不会轻易答应我的求婚”
“居安集团董事长的女儿？”
“没错，这三年来我费劲心思追求她，带她去遍世界每个角落，就是为了跟她结婚。好啦，现在一切都结束了。作为补偿，你可以获得那五万块钱，不过你得在三天之内解散这家公司，而且越快越好”
“那员工呢？”
“随他们去吧，好逸恶劳是人的本性，永远都改变不了。是他们自己养成了好吃懒做的堕性，如今怪得了谁呢？”