从面试中怎么看表达能力

今天又抽出点时间，参与了一下肖姐的面试工作，招聘岗位是技术支持，学到了从面试中如何看出一个人的表达能力。总结一下：就是先让对方多说一些上一家单位的产品业务和岗位职责情况。看看他的表达能力。

整个逻辑是：上一份工作的产品和岗位职责----整个履历的规律----你的规划是什么？----你投的岗位是，你觉得需要哪些能力？----这个能力你在过去经历中的案例是什么？----没有这个能力，那就是售后---问售后的基本条件是否满足？----期望薪资。

第一：先问上一家公司主营业务是什么？看看他对公司产品的熟悉程度，自己不了解的可以继续问，甚至反复问，继续问是看看对方的表达能力，反复问看对方的抗压能力。

第二：接着问对方在上一家公司主要工作内容，看他对自己工作岗位负责有哪些？看看工作岗位跟招聘岗位的匹配度如何？

第三：浏览一下过去的履历，看看跳槽频繁度，岗位变化度，问问对方对未来是怎么规划的？

第四：你投递的简历是售前，你觉得售前需要做什么？对方：给PPT做演示。

问：那你之前有过这样的案例么？

答：从回答中看出都是实施方面的经验，其实是没有售前经验的。

问：那还是售后经验多一些

答：是的（从自己的回答中总结出自己的经验）

问：那你觉得售后应该是做哪方面工作

答：给客户安装软件，培训软件等

问：操作系统你对哪个熟 （开始询问售后的基本条件了）？答：win和liux

答：哪个更熟？答：win（匹配度较高）

问：日常办公软件会使用么？

答：很熟，平时工作汇报都是用表格（匹配度较高）

问：期望薪资？

答：你们这边区域是什么，我看看

问：我们是根据你的期望薪资来排区间的，你得先告诉我们你的期望薪酬。

答：6-8K

问：这个得跟复试的人面聊之后来定的

感谢今天的到来。