锻造“乡村铁军”争做乡村振兴“弄潮儿”

 “农为邦本，本固邦宁。”“稳住农业基本盘、守好‘三农’基础是应变局、开新局的‘压舱石’。”……这是“三农”在习近平总书记心中的分量。

农为天下之本，农昌则国盛。“三农”领域涉及面广，新情况新问题比较多，与群众切身利益息息相关，干部没有“几把刷子”是行不通的。功以才成，业由才广。人才兴则农业兴，人才强则农村强。要做好“三农”工作，必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，才能奋力绘就农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足的新时代“富春山居图”。

引入“活力源泉”，锻造乡村振兴“头雁方阵”。“农为邦本，本固邦宁。”切实解决好“三农”问题，一直以来都是全党工作的重中之重，是各级党员干部必须扛起的政治责任和历史使命。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”要强化政治引领，坚持政治标准，吹响乡村振兴干部“集结号”，从优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记等群体中择优选拔优秀年轻干部充实到乡镇领导班子，优化班子结构，加强基层组织建设，为乡村振兴工作提供坚强的组织保障。要聚焦当前“三农”工作的总体要求和短板不足，以换届回头看为契机，从返乡大学生、致富能手、退役军人等重点群体中，选优配强村“两委”班子队伍，不断增强基层党组织的战斗力和凝聚力，带领广大群众在乡村振兴事业中破浪前行、行稳致远。

育强“过硬本领”，锻造乡村振兴“行家里手”。“功以才成，业由才广。”全面实施乡村振兴战略，其深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚，对干部队伍的专业化要求也势必更高。要做好乡村振兴文章，培育人才是核心。要用好用活农村教育培训资源，依托电商孵化基地、乡村振兴干部学院，通过线上线下、请出去送出来、专家一对一指导相结合的方式，重点培育新型职业农民、合作经济组织带头人、农村致富带头人和农民企业家队伍，学习“三农”政策，建立“党支部＋公司+合作社＋农户”的利益联结机制，着力锻造出一支“永久牌”乡村振兴干部队伍。注重在乡村振兴一线培育年轻干部，建立部门、乡镇的“双向”流动机制，有计划地选派部门单位年轻干部到乡村任职、挂职，扛起乡村振兴的重担，提升干部攻坚克难能力，让他们在广阔农村抛洒一腔热忱、施展才华抱负，主动携手共绘乡村振兴“新蓝图”。

优化“引凤梧桐”，锻造乡村振兴“钢筋铁骨”。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”乡村振兴的大舞台离不开人才的“驻扎”，要“留”住人才，必须以更加健全的制度、更加有力的保障稳定人心，真正解决干部队伍干事创业的“后顾之忧”，确保人才大施所能、大展才华。要科学制定干部选拔任用机制、管理办法和保障措施，全力做好硬环境建设和软环境打造“两篇文章”，持续释放人才红利，提高乡村岗位“吸引力”；制定干部监督关怀机制，主动关心爱护干部，改善人才发展环境，松绑人才发展束缚，让各类人才“此心安处是吾乡”。建立青年人才信息库，对每年高中毕业生信息进行摸底建档，分类管理，通过与“双一流”高校和当地特色资源、产业发展相关专业的学生进行常态化联系，推送当地发展情况和人才政策，鼓励高校学生学成回归建设家乡。坚持乡情留才，打好“感情牌”，引导和支持企业家、技能人才等，通过多种方式和途径服务乡村振兴事业，不断增强干部人才归属感和获得感。