小公司更有家庭氛围吗

——职场问答题系列

经过十多个月的卧薪尝胆,一不小心终于落入了老板的法眼!一次单独陪老板出差,他难得地凑过来亲切地询问我对公司team building有啥建议。我强按激动的心情,故作镇定,沉吟片刻,嗫喏道:“咱们办公室就这几个人,应该像个家庭一样吧。……” 

一个人的就不说了,小公司嘛,三五个,十来人,一间办公室。这样的公司给人的感觉是小而美,团结、温馨有活力。为啥呢?你想啊,本来就那几杆枪,大伙聚在一起,合作无间,抬头不见低头见的,关系简单,可不就像一个家庭一样吗?“We‘re family!”

图样图森破。我就犯过这样的幼稚病。

首先,公司和家庭明显是不同的嘛。家庭是基于两性吸引以及血缘、亲情维系的;公司是基于商业价值以经济利益维系的功利性社会组织。家庭缘于人的生物属性;公司缘于人的社会属性。

这个初入职场的菜鸟更容易搞混,总想找一个家庭和学校的替代物,以至于下意识地把公司当作了家或学校。一旦发现实际并不是这么回事,领导原来不是家长也不是老师,同事不是兄弟姐妹更不是同学,挫折感可想而知。

“公司是我家”——加油干吧!但“家”里的东西可不能随便拿呵!

公司不是学校,更不是家;老板不是老师,更不是你妈。公司只是你谋生的地方而已。

再说典型的小公司,传统的那种,还没有天使(投资)光顾。内外资源本来就紧巴巴的,恨不得一天不干活一天的饭都没得着落。你说你就是公司的资源?我看你更像成本!你多拿一分钱,老板就少赚一分,其他人就少分一点。

“没事不要在网上看那些乌七八糟的东西!跟你有啥关系呢?我就不看那些。有那时间,多想点正事!勤跟踪些项目上的事!”老板的眼睛无处不在!你都怀疑他是不是在你脑子里也装了监控!

小公司的业务模式相对容易复制。老板不但要防着外来竞争者,还要防着你呀!

如果老板每天高度紧张,都要神经质了,你还想他有什么好心情去谈感情?当你在他的朋友圈看到的是一碗碗热气腾腾的鸡汤面时,你可别窃笑。会上还要讲呢!你若没有领会,他还会不辞辛苦在小黑屋里单独给你开个小灶!他甚至有时会抓住一件“小事”大发雷霆。他没傻,只是病了,焦虑症。他只是需要这些行为来缓解无处不在的焦虑。这时,你最好忍着。

你的同事们呢?他们和你一样,不是身兼多职,起码也要独当一面。内部核心人员基本每人就是一个“项目组”。你们之间的竞争多于合作。就看谁打的猎物多喽。小公司可没那么多资源去搞分工协作。

小公司并不意味着扁平化管理。小公司并不一定是缺乏领导,也可能十个领导就你一个兵。

什么?“小公司做事,大公司做人。”小公司没有“办公室政治”?正由于小公司资源紧张,如果失控,内部“阶级斗争”势必更加赤裸血腥。

哦,你说人情味啊?我看大公司可能更多。虽然大多数同事你从来没有有机会去结识,但并不妨碍每个大公司的胸膛里都装着一颗“国企的心”。

小公司也是公司。公司越小,野性越强,对外如此,对内也一样。普通的小公司的行为方式和多数新公司很像,无论它标榜有多长的历史。

还是那句话:有人的地方就有江湖。

从来没有世外桃源。


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