没有原则和底线，怎么能够长远？

职场

昨天教学主管来找我，说有一个老师的课时量核算错了，原因是这个老师把两节课的课时反馈写到了一张表上，导致教学主管没看到，少算了一节。如果加上这节课，上个月的教师考评分数就是这个老师最高，而她也能拿到11月度的教学奖金400元。

我问教学主管说，核对课时量的时候没有人提出异议，我在群里公示月度教师考评分也没有人提出异议，发工资之前，我再次把每个老师的工资明细发给每个人，都没人有异议。现在发工资后好几天了，才想起来说课时量核对错了。月度考评的奖金已经发给另一个老师，我总不能要回来吧。

教学主管不知道该怎么处理，我说我来沟通。我和那个老师说明了情况，学校规定一次课要写一张教学反馈表，两节课写在一起本来就是不符合规定的，是她的不合理操作导致了教学主管的失误。而且，我在群里先后公示了两次，请大家有问题的在规定时间内找我沟通，大家都表示没有问题。工资表已经敲定，工资也已经发了，再修改是不可能的，请她以后注意。

那个老师不服，说要找老板。我跟老板说明了事情的原委和我的处理意见，随后那个老师也找了老板。老板最后自己补了那个老师400元奖金，还叮嘱我以后要在群内公示的时候，说清楚过了时间就不能再改了。

我很无语，也很失望。老板这种和稀泥的做法，我实在不敢苟同。而且这种事情，老板也做过不止一次了。

我们机构还有另一个同事，刚毕业不久。老板三令五申要严格考勤，让我来负责这件事。这个同事几乎每天迟到，而且经常不是一两分钟，而是一两个小时那种。老板规定每周有四个半天调休，如果连休的话可以休一天半。这个同事几乎每周都会超过规定的天数。老板说调休必须提前一天钉钉报备，但是唯独这个老师每次都是休完假想起来才在钉钉上申请。不仅如此，就算是工作时间，也是晃过来晃过去，作为一个市场人员，没业绩也不打陌拜，更不去寻找客户。

这样的人，在机构的影响是很恶劣的。大家甚至有人觉得，这个老师跟老板是多深的交情才能这么放纵他。他每天晚上几乎都要通宵夜店酒吧台球打游戏泡澡等等，每个月的工资根本不够花，还得问家里要。像这种个人作风有问题的人，即使是艺考机构，也不该存在，因为他不能够为人师表。

年底续签合同的时候，我的意见是去掉这个老师。但是老板觉得，他又能招生又能上课，还是有价值的。这是老板的摊子，我自然做不了主。但我还是表达了我的观点，这个老师带来的负面影响，远远大于他所带来的的价值，最好慎重。

在这个机构也待了四个月整，对这个团队也有了了解。这里的用人几乎没有标准，无论是专业素质还是品质道德我都觉得没什么门槛。更要命的是这里制度混乱，内部矛盾重重，个别老师勾心斗角，在学生面前让机构形象严重受损。更要命的是，这里的老师，不论男女，一半以上的人都抽烟，这是我不能容忍的。我是来上班的，不是来吸二手烟的。

我来到这个行业，是因为我有一个教育梦。我对老师这个职业，有着自己的标准和坚持。这样没有原则和底线的老板，他的机构能走多远呢，我持悲观的态度。

我和老板是初中同学，四个月前双减让我很茫然，一念之差来到了这里。这次经历再次让我确认，跟朋友不能合作。

等过年以后，找个时间和老板谈谈吧，好聚好散。