内卷化效应：不断创新，避免原地踏步

   

行动，从改变思维开始

刚刚在看《墨菲定律》的时候，看到了这个内卷化效应。在看的时候，它颠覆了我之前对这个词的认知。

  “内卷”这个词是我在2020年听到的，比如:学历内卷化，高校内卷化。老师在布置一项作业时，要求写够5000字。但是，学生为了得到高的成绩，在字数上相互竞争，有的同学作业的字数甚至达到了8000字，这可看做是一种内卷化。以前本科生遍地都是，现在研究生遍地都是，这属于一种学历内卷化。总之，内卷化就是在有限的空间里，人们相互竞争，抢夺稀缺资源的过程。

    刚刚去百度查了一下，这种概念的内卷化是经过社会的发展逐渐演变过来的。最初的内卷化是一种社会或者文化模型，即在某一个发展阶段达到一种确定的形式之后，变得停滞不前，或者无法转化为另一种更高级模式的现象。更简单一点的说法就是在某个环境待的时间长了，安逸了，不再想求创新了，终究到底，是不再寻求思维的改变了。

    如何去除这种内卷化效应呢？还是要从思维开始，即使是一个大公司，若领导不寻求思维的转变，该公司也将逐渐落寞。换作个人也是一样，在安逸的环境下，不寻求思维的转变，即使有很强的能力，也终将会被时代淘汰。