源头活水滚滚来 接续奋进新征程

国家事业兴旺发达，长治久安，是革命先辈抛头颅洒热血的开创，更是继承者们挑重担啃硬骨的坚守。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”后继有人方能剑锋所指、所向披靡，实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。

树牢选人用人“风向标”，培养可堪重任的“接班人”。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。回顾往昔，我们另起炉灶再请客，打破列强外交封锁；有志青年下基层，决胜脱贫攻坚，站在新的历史起点需应对各种风险与挑战，培养造就一代又一代可靠接班人，意义深远且势在必行。要围绕事业发展，把干部考能的显微镜，加强考德的放大镜，综合考察的广角镜和人才储备的望远镜，架在基层一线，建立知事识人的考评体系，树立正确用人导向，坚持不唯票、不唯分、不论资排辈，坚决纠正选人用人上的不正之风。要把基层一线作为培养人才的“主阵地”，选派干部去基层蹲苗，经风雨、见世面、长才干。要强化监督管理，依托社区网格化管理，开展领导干部“八小时以外”监督，为干部戴上纪律作风的“紧箍咒”。

永葆党的肌体“蓬勃力”，锻造攻坚克难的“先锋队”。党员是党的肌体的细胞，是党的活力的源泉。只有不断吸收新鲜血液，才能使党保持旺盛生命力和强大战斗力。要严把发展入口关、党员比例关、素质提升关和工作检查关的“四道关口”，全面提高发展党员质量。要在“源头”上求突破，变“等上门”为“引进门”，把思想觉悟好、综合能力强、工作实绩突出、群众威信高、致富能力强的人群吸收到党组织中来。要在“选拔”上做文章，加强对发展党员的分类指导，严明发展标准、严格发展流程、严肃工作纪律，确保成熟一个，发展一个。要在“培养”上下功夫，举办各类党员培训班，不断用党的创新理论武装党员头脑，不断增强党员政治觉悟、党员意识和组织观念。要在“作用”上谋实效，组织引导党员发挥先锋模范作用，聚焦主责主业、立足岗位实际，在推动发展和为民服务中当先锋、作表率。

把牢党的领导“定星盘”，造就对党忠诚的“信仰者”。人才，强国之根本、兴邦之大计。把人才队伍建设放在后继有人的战略高度来强调，是我们党取得重大成就的宝贵经验。在新的征程上取得更大的成就，必须毫不动摇贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上指示批示精神，全方位培养、引进、用好人才。要紧扣事业所需广聚英才，将引进外来人才、发现本土人才融入到地方经济社会发展总体战略上来。要搭建发展平台知人善用，在人才“减负”“松绑”上下功夫，用实绩评价人才，让人才从“学历、职称、资历”等硬指标解脱出来。要优化生态环境留人留心，努力营造爱才、惜才、敬才氛围，让“候鸟型”人才变为“栖鸟型”人才，引导人才把个人梦想与伟大复兴的中国梦结合起来，激发爱党之心、爱国之情、报国之行。