一个在公司混日子的员工，你说我该不该辞掉他？

      上个月9号入职了个新同事，转行来做跨境电商的，截止到今天已经一个月零2天，发现他的工作能力很一般，甚至可以说是不咋地！我想换掉他！让我分分钟想辞退他的原因有以下细节：

      先说说他的工作情况吧！首先英文水平很菜，原本我以为英文菜没关系，多看看一些产品描述，抓住写产品描述的要点就可以了。没想到他是真的很菜，连最基本的英文单词都看不懂！昨天教他如何玩国外的社交网站和社交媒体，他连twitter上的following和follower都分不清！从那一刻起，我就决定辞掉他！这么简单的英文都看不懂，怎么去写好一篇优秀的产品文案？以后怎么去应对各种各样的英文邮件？怎么去应对各种爱刁钻的外国客户？

        其次最重要的是工作的态度不友好，不太情愿配合工作。交给他的工作没完成好，让他去完成，他却回一句，不都是一样的嘛？为啥还要多写一次？我一愣，咦，竟然还有小白敢这样顶撞leader，果然是职场老油条了！一个转行的小白，换作是我，领导交代的事情，不是应该兢兢业业地去完成吗？没完成好的事情叫你继续完成不是应该继续执行吗？怎么反过来顶撞？你那么牛那么厉害为啥还要作为小白来公司需要培训？又激起了我要辞掉他的念头！

        最后是工作没有自己的规划，看起来就是在公司混日子的。早上九点上班，来了慢悠悠地吃个带薪的早餐，完了慢悠悠地去上个带薪的厕所，回来，九点半，开始工作，期间还要寻找话题跟同事聊两句，要不就是在各大群里吹水。作为新员工，不是有应该积极向上态度，有清晰的规划和思路吗？是我想错了吗？一个想着在公司混日子的人怎么能让他继续留着？这对企业和员工来说都是不公平的！浪费了他的时间和精力，也耗费了公司的人力物力财力，这对双方来说，怎么样都是不利的，亏损的。企业和员工的利益需要达到双赢才适合长期发展。

        昨天晚上，想了很久，以致没睡好早早就醒了。这几天我要好好想想如何委委婉地辞退他。祝他未来找到更好的，可以体现他价值的地方吧！再见！