职场中，该不该和上司一起跳槽

看这篇文章的题目可能就知道这篇要讲的是什么，可能你也遇到过这类情况，在职场中你遇到了一个待你不错的上司，有情有义，给你的待遇也不错。

突然有一天，他很严肃的将你叫到一边，然后说“xxx你觉得我待你如何？”你可能会回答“非常好，或者有您这样的领导我感到很荣幸”。然后领导继续说“我这边有个跳槽的机会，那就是我接手了一家新店，需要人才，你愿意帮我和我一起跳槽么，待遇这块你放心，不会少你的。”这时候，你若有所思，是去是留这是个很纠结的问题。你纠结的是这么唐突的就离职会对不起老板企业，可是不跟着离职就会换领导，说不定对自己没这么好，你陷入万般矛盾中，不知该如何选择。你要是给自己思考的时间还好，至少不意气用事，但怕就怕你意气用事，什么都不思考，直接就答应了。

我在这里想说的是，无论你的上司待你怎么样了，遇到这类情况的时候一定不要意气用事，稀里糊涂的就答应了上司。毕竟，你的上司不可能保住你一辈子，说到底，职场前途你还需对自己负责。到底该不该跳槽，你需要考虑以下几个问题:

一:弄清楚上司跳槽的原因

这一点必须要弄清楚，有些上司跳槽的原因可能是因为做了对不起公司的事情，或者能力不济唱的一出空城计。有的上司跳槽的原因可能是因为对方开的待遇比较高，还有的上司跳槽的原因是奔着大平台去的。

所以，此时弄清楚上司跳槽的原因就至关重要了，如果上司人品不端正，那岂不是跟着一起背下骂名。很有可能，你跟着一起跳槽，没准哪天你就跟着一起做一些有违道义之事，或者直接被抛弃。

二:衡量老板对你的态度与看法

这个由为重要，如果在公司里只有你的上司看得上你，其他领导或者老板对你视而不见，那么你选择留下来或许在很长一段时间内会是一名普通员工。

如果老板很看重你，或者其他领导很看中你，这时候你得好好考虑你的去留，因为留下来说不定你的晋升空间会更大，毕竟在老板眼里你是一个有前途的员工。

三:衡量平台是否能带给你想要的

说实话，职场上那些不想晋升的人都是随便找一家企业工作都可以，但如果想要出人头地，一定要考虑平台也就是企业的增值空间有多大，其实说白了，也就是这个企业的前途有多大。如果没什么晋升空间，哪里上班都一样，只要待遇高就行，这个时候就很好选择去留了。

但如果企业平台晋升空间大，那么就得慎重考虑去留了，没准你留下来光凭着你老员工的资历，说不准还能谋个职位，与企业共同成长。说到底，也就是企业能不能让你成长，如果能，那么可以选择留下来。

以前三条不得不考虑，其中还有一条是关乎道义问题，在哪里上班都得留下一个好的名声，所以有始有终最为关键。就算你要跟着领导一起跳槽，也得做到道义，按照正规程序来，这样才会让人觉得你这个人有责任与担当，而不是拍拍屁股，直接走人，这样的人走到哪里都不会被待见，而且还不会留下好的名声。选择工作很重要，做人很重要，有情有义更重要。