新媒体运营主要做哪些工作?

大家应该听过这样一句话吧,工欲善其事必先利其器,如果你真的想要从事这个岗位,了解这个职业前景和出路可能是在你入行前,你最需要知道的问题,下面我主要分三点为大家详细解答一下。

一、新媒体运营的现实:水火交融

了解前景之前,得先看看现在,你才能知道未来在哪里。

那新媒体运营的「现实」是什么?

新媒体运营终究还是公司里面的一个岗位,作为一个岗位,说到底,还是看这个岗位能不能给公司赚钱。

现在全民基本都在新媒体渠道上,不在微信,就在抖音。而作为新媒体运营,是通过好的内容,帮助企业获取潜在客户的。
可以说这个岗位,天然就是跟「钱」挂钩的。

• 好的新媒体运营,能够为公司每日获取上千个潜在客户,近百万的营业额。
• 而差的新媒体运营,真的就是每天洗稿、编辑排版、发发微博(虽然,目前大部分的中小企业的新媒体运营,许多都活生生得把自己做成了一个编辑)。

所以要怎么说呢?

正因为新媒体运营包括了编辑的工作,而这部分基础工作是相对简单的,所以导致了新媒体运营入行的难度,相对于「编程」「会计」等岗位要容易得多。

但也因为这个岗位跟公司的收入高度挂钩,做的好的月收入10W有,做得不好的也有月入4K。

不过也正是这样的「现实」,才给了真正想要入行的人许多机遇:

1.只要你喜欢并且愿意努力,通过1-2个月的时间的培训/实习,你就可以快速入行。

2.只要你关注业务目标,你可以在短时间内,可以拿到相对其他岗位「高得多」的报酬

二、新媒体运营的「机遇」:乱世缺英雄

新媒体运营这个岗位虽然跟「网络营销」是非常像的,但是作为一个单独的岗位招聘,其实都不到10年

所以,对于这么年轻的岗位,他的机遇在哪里?为什么会有这么多人想要入行呢?

1.只看作品

新媒体运营是一个可以只看作品、不看工作经验的工作。

如果你去找工作面试,无非就两件事情:

1.你懂不懂这个东西怎么做?

2.你之前有没有做成过?

比如你要去找设计工作,如果你之前完整的设计作品,也没有工作经验,只是有一个很厉害的「Logo」,你觉得你有可能应聘上工作吗?

No!

而新媒体运营就不存在这些问题。

你不需要去公司上班,甚至不需要参与实习就可以有自己的作品。那怎么做呢?

你可以结合自己的兴趣、爱好或者围绕自己目前正在学习的东西,做一个自媒体账号,然后通过外部渠道为这个账号引流,最后这个东西就是你做好的作品。

如果你能够通过运营自己的内容,每个月获取上万粉丝,你已经比绝大部分3年工作经验的运营要厉害很多!

2、上不封顶

新媒体运营是一个上不封顶的岗位,无论你是什么背景,之前学习什么专业,从事什么岗位,你真的可以通过它改变自己的职业命运。

其实,许多传统行业,都要求员工从底层做起,比如律师、会计、人事,通过一点点的积累和努力,工作几年,可能薪酬上涨的还赶不上物价的变化。有的时候,真的很难看到未来在什么地方。

但是,新媒体运营不一样。

虽然这是一个入行门槛低的岗位,但是如果你真的做的很好,能够帮助产品/公司获取有效、大量的流量,那你就可以很轻松的达到在传统行业想都不敢想的高度。

而现在,各种新媒体渠道还在层出不穷,不同渠道的规则一直都在变化,新的图文渠道、音频渠道、短视频渠道…… 整个行业处于红利期,就像是当年前面几批在淘宝开店的人,都赚得盆满钵满。

如今的新媒体运营,正处于这个时期:乱世缺英雄

三、新媒体运营的「出路」:时代新弄潮

大部分人在问出路的时候,无非都是想要「更多的Money」还有「更高的Title」。

可关键是如果你选择的是「新媒体运营」这条路(而非记者/编辑),应该怎么才能实现呢?它的出路在哪里呢?

在说「出路」前,我想先谈一下关于「出路」的误解。

01 出路不在技能,而在效果

直到今天,周围的很多初入行的从业者,对新媒体运营都有许多误解。

“做新媒体说白了就是小编,每天重复复制黏贴,改文章,标题党,洗稿党”

“新媒体要做的厉害,你需要学好排版、文案、写作等全方位的技能”

“新媒体最重要的就是爆款,写出10W+的文章才是好的运营”

……

没错,行业中的确许多人就是占着「新媒体运营」的“坑”,但是做着「网络小编」的“勾当”。但是一个行业里,许多低收入从业者的工作状态,并不能告诉你这个岗位真实的「出路」。

更重要的是,许多人在讲所谓「出路」的时候,全部都在说文案、排版、写作、编辑、用户画像、数据分析……这些技能重不重要,当然非常重要。

但是,这一些都不是决定新媒体运营出路的关键。

为什么呢?因为好的新媒体运营对效果负责,而技能并不能对效果负责。

你可能会问了,什么是效果?效果是:

  • 你做的内容,别人想看,看了想转;
  • 你做的活动,能够带来精准的粉丝;
  • 你写的文案,能够让用户注册转化;
  • 你运营的社群,能够让社群用户掏钱购买;

——这才是新媒体运营的真正出路:扛得起KPI,对产品的推广效果负责

因此,无论什么岗位,什么行业,当你在考虑出路的时候,再学会甄别信息来源, 独立思考

焦虑是所有岗位从业者的常态,也是人生的常态,但是人生的出路并不在于焦虑

2 出路二选一:年薪30W+还是创业?

直接上结论,岗位的职业出路分为2个方向:

1.营销/运营总监:行业平均年收入30W+

2.自主创业:平均从年收入50W+到1000W+都有

1、营销/运营总监

新媒体运营岗位始终围绕了通过优质的内容来获取有效流量。这是一个非常「硬核」的技能,好的新媒体运营,是最能直接帮助公司创造收入的人。

对于这个不讲究资历的行业,你很有可能看到这样的情况:同样是刚毕业做新媒体运营,1个3年后,还是一个头条号小编;另外一个人管理着10人的内容团队,升到了总监岗位。

为什么会有这样的差别呢?一个能够对结果负责,关注粉丝数、转化率、销售额。另外一个只能看到文章量和文章字数。

作为运营,如果你的工作随时都可以被替代,你跟同龄人的差距就会越来越大。

2、创业

对于现在的创业环境,什么最难?获客最难。

因为每一个垂直细分的小领域,都有非常的竞争对手在做,流量的费用越来越贵,所以许多成熟的新媒体运营,可以利用自己的技能去创建一家公司,也可以作为营销/运营合伙人的角色,成为创业者。

主要的方向有:

  • 营销服务方向:这包括可能给一些大企业做新媒体的广告策略,也可以是帮助客户做新媒体渠道的代运营,也可以是自己做了大量的自媒体账号,然后来接广告(这几年比较火的MCN),比如厦门上市公司「飞博共创」就是这样类型的企业。
  • 教育方向:因为自己懂运营,利用自己的技能做培训,可以是给普通的学员培训,也可以是给企业做内训,比如半撇私塾就是这样的类型。
  • 其他方向:还有一种是不太讲究行业方向的,可以是化妆品,可以是游戏,可以是软件服务,因为运营者本身自己懂营销,通常会找再找一个懂产品方向的合伙人,一个负责研发,一个负责推广,联合创业。比如「李叫兽」此前加入百度某产品线创业。

所以,什么是新媒体运营的出路? 不就是要么自己创业赚钱,要么让自己变得更值钱吗?

对不对?

3 如何找出路:全栈新媒体运营

正如之前我一直说的,新媒体运营不仅仅在文案、编辑、写作、社群…… 你需要综合利用这一些技能,对推广效果负责。

也就是说:成为一个「全栈新媒体运营」,能够融合十八般武艺,对效果负责,才能找到更好的「出路」

那么,我们先来看一个高频问题的答案:一个新媒体运营到底能拿多少钱?

  • 按城市类型划分(<1年工作经验的专员岗位):

    • 一线城市(北上广深):8.5K+
    • 新一线城市(杭州/成都/南京等):6.5K+
    • 二线城市(温州/厦门/合肥等):5.8K+
  • 按公司规模划分(<1年工作经验的专员岗位)

    • 小公司:至少5K~8K
    • 大公司:至少8K~12K
  • 按照职业等级划分:

    • 新媒体运营专员:5K~8K
    • 高级新媒体运营:8K~12K
    • 新媒体运营经理:12K-25K
    • 运营/营销总监:25K-50K

PS:以上数据结果来自Boss直聘,覆盖指定城市、全行业、近一年的4265708份样本。

如果你想要按照这样的职业路径成长,你需要具备什么样的能力呢?虽然能力有非常多,但是我想是说最重要的几个。

1)内容创作能力

对于新媒体运营,内容为王,所以最重要的还是:你知道如何作出好的内容。

什么叫做「好内容」呢?用户看了喜欢,想要关注你,想要转发文章。

这一些内容包括娱乐型的内容、干货性内容、资讯型的内容等等。

  • 娱乐型内容比如「八卦娱乐集中营」提供娱乐行业的八卦内容,专供日常消遣。
  • 干货型内容比如「知识分享」的内容,通过强逻辑和通俗易懂的语言,让潜在用户能够了解相关的知识。
  • 资讯型的内容比如「南方都市报」每天提供最新的新闻动态。

2)把控内容的能力

作为新媒体运营,可能你前期是从内容创作切入的,但是你不可能一直都在做内容。当你成熟了以后,你知道什么内容用户喜欢,知道内容创作背后的规律。

你会慢慢的开始寻找到更多能够创作内容的人,来帮助你完成内容这个东西,这个时候你更多需要的是:编辑和把控内容的能力。

比如「十点读书」一开始的内容可能是新媒体运营去写的,但是随着账号越来越大,粉丝越来越多,一个人不可能每天都能产出那么多文章,所以运营开始组建招募撰稿人,自己只需要把控选题和审核内容即可。

这个时候,编辑能力就非常重要,你不仅仅能够创作出好的内容,而且任何的内容, 通过你的把控和编辑、整合、修改,都能成为不错的作品。

3)运营策划能力

这里所说的策划能力并不是指活动策划或者内容策划能力,而是指在工作开始之前,对于某个月或者某个季度的工作部署,其中包括目标、策略、执行、监测、优化等内容。

面试的时候,如果提前准备一下面试脚本,纸上谈兵谁都会,但是真正进入工作,老板可能把整个账号交给你,发什么内容?做什么活动?如何引流?如何转化?

如果入职后还是每天写写文章,到点下班,注册转化每天都是个位数,我想很可能试用期没到就被开除走人了。

4)转化变现能力

流量没有价值,只有当你能够把流量变现,这一些流量才会有价值。

怎么算变现呢?

你每一天疯狂的在订阅号/知乎发布文章,很多用户阅读,Fine!

但是这就是一切吗?No!这一些只是的你的读者,而不是客户,你可以尝试在文章中加入一些购买链接,或者注册链接,或者微信二维码,要么让用户直接花钱,要么至少能够成为你的私域流量,你才有机会去「转化」他!

如果你做的还不错,你可能也知道引导用户加微信,引导进用户群,那么,这个就完了吗?

也不是!只有通过朋友圈或者社群运营,慢慢引导用户知道你的产品,知道最后购买,新媒体运营的岗位价值才算落到「根」上。

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