未来职业发展新趋势

最新一期的奇葩说节目中，来了一个00后的女孩子，叫于木汁，在互联网的新时代，运营自己的公众号，两个月写出百万爆文，月入10w。这个事情惊呆全场。

于木汁，曾经被老师同学看不起，甚至被老师骂过废物，以后只能啃老，这个女孩子用非常幽默和直接的方式诉说她曾经所受的委屈，后来不知道该干嘛的时候，她的妈妈建议她要不试着在微信公众号里面写文章，开始只有50个粉丝，终于有一天50个粉丝却有了50万的浏览量，就这样就火了！

是的，现在是互联网新时代，未来的职业趋势已经不是朝九晚五，五险一金了。

翻开字典，对于“职业”下面2种定义：

一个稳定的带薪岗位。

一项任务或者某种工作的一部分，尤指带薪的那种。

前者强调是岗位，后者倾向于任务。未来对工作的定义，会越来越倾向于后面这种：

工作是一件事，不是一个组织或者一个岗位。

当今社会有3个趋势来支持这个变化：

1.工作内容

由于职业的变化、企业的转型，组织的工作内容越来越不确定，每个人都需要针对一个任务重新学习、适应和升级，而不是一个岗位的固定技能。而你做得好不好，是以最后的结果来判定。

就好像我们学英语，以前学英语是为了应试，考个高分，你必须更有针对性地学习语法、写作、阅读理解。但是，这些对于你出来工作，拿着四级证书或者六级证书，你能不能更好的用英文表达、沟通并且协助解决公司一些项目问题，这个结果更能体验你的英文水平。

2.技能工作外包

企业越来越倾向于为一个项目聘用相关技能的人才，而不是提供全职岗位。

根据德勤年度报告来看，83%以上的高管反映：今后几年计划增加临时的兼职人员、工作时间灵活的员工，71%的高管和人力资源负责人认为零工经济重要或非常重要。

所以未来几年，非全职员工、不坐班的员工、弹性上班的员工会越来越多。

这个最明显的就是说书平台的撰稿人。他们和平台签约的是合作协议而不是合同，也就是说，我为你服务，你给予我一定的酬劳，但是我并不属于你的员工，我只需要完成你给的任务就可以了，不需要坐班。

3.分布式办公

工作时间和个人时间互相交织，工作场所移动化，工作和私人界限日益模糊，工作也不再意味着某个场所。

从格子间到联合办公空间，再到任何一个有网络的地方，咖啡厅、家里、酒店、80公里以外的地方，甚至不同的国度，都有可能成为新的办公空间。

不管你是管理者，还是员工，你都要逐渐适应或者有机会尝试这种移动分布式办公的方法。

对于一个爱旅行的我来说，不需要待在一个格子中办公是一种自由和享受，自由掌握自己的时间和享受生活，相信是这个年代，很多人的追求和期待。

现在，我们再来看“工作”的第一种定义——一个稳定的带薪岗位，就会发现不太适合了。

在今天—— 工作不再指代某个岗位、某个场所，而是指能不能在有限的时间内高质量地完成某一件事。

不知道你阅读了关于时代职业新趋势之后会不会跟我一样，期待、兴奋同时又有幸能够成为其中一员，推动这种模式的发展。

无戒365天极限挑战日更营第97天