“草！昨天，那个‘啥都不行’的同事，居然升职了！”

阿峰大口大口的灌着哈啤，正菜还没上来前，他都已经就着那一小碟子花生米干掉两瓶了，郁闷愤怒的模样就跟心爱的女朋友被人抢走了似的。

我笑了笑，问他：“升职的应该是你，是吧？”

阿峰恨恨地道：“当然应该是我！我比他能力强多了，他真的啥都不行。”

我决定“火上浇油”，得罪一下这个骄傲的朋友，问他：“他真的啥都不行？我咋不信呢！你以前说过你们领导是个人精，怎么可能提拔一个‘啥都不行’的家伙？”

阿峰有些恼火，幽怨地瞅着我：“磊哥，我请你喝酒是来找安慰的。”

我摇了摇头：“那你可找错人了，我最喜欢落井下石！”

阿峰无奈了，将杯中的啤酒一口干掉：“那你说说，我们领导为什么会提拔那个平庸的同事？”

我没有直接回答，让阿峰先提前把单买了，才放心开口：“现在，我不怕没人买单了，可以随便得罪你。你的同事，绝对不像你认为的那么平庸，至少有3点是比你强的。如果你能做到这3点，再加上能力比他强，下次升职的应该就是你。”

阿峰好奇，问道：“哪3点？”

这3点就是，“听话，执行，没威胁！”

01、听话

如果你问一个领导他最喜欢的员工是什么样的，他或许会回答“能力强的”、“有想法的”、“有担当的”等等各种听起来很高级的品质。但，这些其实只是他说着好听而已，可以提升他的形象，让人一听就觉得这是一个好领导。

可惜的是，梦想很丰满，现实很骨感。

领导真正喜欢的员工，只有一种——听话的！

听话的人，用着省心，你让他往东他就往东，你让他往西他就往西。这种人，没有乱七八糟的想法，或者他们懂得隐藏自己乱七八糟的想法，一心一意去完成领导交待的事情，让领导可以完全放心。

不管是大领导还是小领导，他们都有一种权力感和虚荣感，希望能够得到最大程度的尊重和臣服，就像古时代的皇帝一样。这种感觉，那些想法很多的精英员工是给不了的，只有听话的人才能让领导得到最大程度的满足。

也就是说，听话的员工让领导觉得当这个领导是一件很爽的事情，身心愉悦了，领导当然会更加喜欢这种人。而且，听话的人都非常好控制，不会做出一些出格的事情来给领导“惊吓”，提拔起来不用担心太多。

02、执行

平庸的人，执行力都特别强。

很多人可能不同意这个观点，认为能力强的人执行能力更强。

其实，这是一个很大的误区——能力强的人，在他的能力范围之内，他的执行力是很强的。但是，一旦超出他的能力范围之后，他就会怂，生怕失败后会伤害到自己“能力强”的形象，从而就会拒绝一些复杂难搞的工作。

但是，平庸的员工就不一样了。他们小事不挑，大事不怕，只知道往上干。哪怕失败了，他们也没什么太大的负担，因为他们本来就“平庸”嘛，失败是很符合他们人设的事情。

职场中，很多人都想表现出自己最好的一面，而且迫不及待地把自己所有的优势都表现出来。只是，这样一来，他们一开始就把自己的人设定得很高，不允许任何失败的发生，否则就会让人失望。这种作法，结果可想而知。

而那些真正聪明的人，他们会慢慢的表现自己，开始的时候会很平庸，没有任何心理上的负担，然后不断地在各种机会中表现自己，给人一种他一直在进步的感觉。

不求一鸣惊人，但求持续进步，这种人往往混得更好。

所有人都是自私的，包括领导在内。

领导在提拔一个人时，他不仅要考虑这个人适不适合这个职位，更要衡量这个人会不会威胁到自己。

正所谓“功高盖主”，领导绝对不会傻傻地提拔一个锋芒毕露的员工来对自己的地位造成威胁，他没必要这么做，更没有理由这么做。在提拔一个人时，领导首先要确保自己的地位依然稳固，然后才会考虑是否对公司利益最大化。

对领导来说，平庸的人是没有威胁的，提拔起来不用担心领导自己的地位会不会受到影响，完全无后顾之忧。

职场中，一定要学会隐藏自己的锋芒，表现得平庸一点没什么不好，别让领导觉得你对他的位置虎视眈眈，否则的话，他不但不会提拔你，很可能还会打压你。

领导，都是人精来着，见过的人经历过的事都比你多得多。

如果你觉得领导提拔一个平庸的人是傻B作法，那只能说你才是真正的傻B。

多去看看那个平庸的人身上有什么是你不具备的，有什么是领导看中的，学着点儿，你或许才能变成符合领导口味的那个人，才有可能成为下一个升职的人。