【学习分享】领导力（11）——为什么要研究领导力风格

 

【学习分享】领导力（11）——为什么要研究领导力风格

【课程】圈外商学院

前面我们已经了解了领导力的核心是管理自己与他人的关系。如果你能了解自己的领导力风格，知道自己是一个什么样的管理者，那么你就能够认识到自己平时行为中的优势和劣势，以及自己在团队中更擅长的角色和定位，这样你就能够合适地处理自己与团队成员的关系。

由己及人，你也可以更好地了解你的领导力风格对于他人的影响，看到团队中各个成员不同行事风格背后的原因，帮助大家根据自己的风格在团队合作中有效互补，促进彼此的了解，增强大家之间的信任感。

既然了解自己的领导力风格对你如何处理与他人的关系如此重要，那我们怎么能知道自己的领导力风格呢?

其实领导力风格会受我们不同的性格影响。性格是我们每个人的天然偏好，有些人天生就是非常讲逻辑的人，上篇文章讲到的那位上来就指出错误的领导就是这种性格。这也是为什么他的第一反应是指出下属工作的不足，而没有意识到这时候下属需要的是表扬认可。

从这个例子，我们可以看到一个人的性格类型会影响到他的思考方式和行为模式。而作为一个管理者，你的思考方式和行为模式就形成了你的领导力风格。所以，通过分析你自己的性格类型，可以帮助你更好地理解自己的领导力风格。