新形势下如何做好人才工作

      2021年5月22日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），该《条例》是在总结我们党近一百年来组织工作的丰富经验，尤其是十八大以来全面从严治党的成功经验的基础之上，第一次以法规的形式对我们党的组织工作做全面部署。对各级党组织体系建设、职权分工、组织原则、组织纪律、领导干部队伍建设、党员队伍建设和人才队伍建设等方面作出了全面规定。值得一提的是《条例》将“人才工作”单独作为一章进行阐述，将人才工作摆在更加突出的位置。依《条例》规定，新时代我国的人才工作应着力于以下几个方面。

　　以“实干”为导向，激发人才创新活力。当前在人才培养、使用方面一定程度上还存在形式主义、功利主义等现象。《条例》第35条规定：在人才工作中要协调推进人才发展体制机制改革和政策创新，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，提出了健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制。这就突出“实干”型人才的作用，坚持以“实干”为根本的理念，解决人才质量不高、作风和学风浮躁浮夸等问题，扭转科研领域的功利化倾向。坚持以“实干”为根本理念，就是要通过制度机制的建立，调动各领域人才的积极性、主动性和创造性，激发人才潜心研究和创新热情，营造风清气正的科研环境和创新创业环境。坚持以“实干”为根本的理念，就是要努力提升产学研转化效率，使我国的人才工作从重规模、重数量、重质量向重水平、重能力、重贡献转变，走出一条从人才强、教育强、科技强到产业强、经济强、国力强的创新发展路径。

　　坚持德才兼备，尊重人才培养使用的内在规律。在人才培养与使用中，必须尊重人才成长、成才的内在规律。《条例》第31条规定，“坚持党管人才原则，确立人才引领发展的战略地位，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律”。一般来说人才成长有着师承规律、共生规律和金字塔规律等特点，如果忽视人才成长成才的基本规律，不可能在人才工作中取得成绩。对此，在人才工作中要做到高端引领、整体开发，注重德才兼备。其一，要提升吸引和凝聚高端人才的能力，持续培养和造就世界一流人才的能力，实现人才工作的“高端引领”；其二，在强化高端引领的同时，还要注意学科领域的整体开发，注重人才素质培养，克服重视理工科轻视人文学科、重视西学轻视国学、注重知识培养忽视品德塑造等片面的人才发展观念；其三，要注重德才兼备。在人才工作领域，要树立正确的人才发展质量观，建立健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的人才选拔任用体系，为党的事业和民族振兴培育忠诚干净担当的高素质人才。

　　坚持以人为本，健全人才评价和激励机制。长期以来，如何解放人才、发展人才、用活人才是人才使用中一直思考的问题。《条例》第35条规定要进一步完善人才评价和人才激励机制，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制。坚持以人为本，尊重知识、尊重人才，优化人才的评价与激励机制，是做好人才工作的关键抓手。根据《条例》的规定，各级党组织应积极探索向用人主体放权，为人才松绑，努力拓展人才管理的“绿色通道”，让人才考评和激励机制能发挥激励先进、鼓励人才的作用。首先，党的组织工作必须站在人才引领发展的战略高度上，转变服务理念，做好服务工作，关心人才的工作生活，进一步提高我们国家对国内外人才的感召力和吸引力。其次，要树立强烈的人才意识，完善人才服务保障体系。充分增强科研人员的成就感和获得感，要鼓励创新，宽容失败，赋予人才成长的沃土和展现才能的舞台。在此，要健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。

　　当今世界正经历百年未有之大变局，全球新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际竞争全方位升级，其本质是人才的竞争。在此背景下，《条例》专门就人才工作作了特别规定，强调坚持党对人才工作的全面领导，这对于做好人才工作具有强大助推力和重要意义。