在职时不被重视，离职时极力挽留，领导到底是怎么想的？

打个不恰当的比方，情侣之间一个提出分手，另一个是不是也会极力挽留？

除非被分手方早已另有所属，或者累觉不爱。

为什么极力挽留？很简单，没有其他更好的选择啊。女朋友和你分手了，你会悲伤，但是现在古力娜扎说要嫁给你，怎么样，你是不是马上笑得和菊花一样？人悲伤的从来不是失去，而是没有更好的替代！

在没有人顶替你之前，领导不极力挽留你怎么办？活总的有人干啊……

更何况，一个员工能够适应手头的工作，需要较长的培养周期，即便再招一个老鸟，也需要适应新的岗位工作内容、新的企业文化的时间。你的离职对于公司是一笔很大的损失，领导当然要极力挽留，轻易放走一个轻车熟路的老员工，无异于犯罪。

可能你会想，早知今日，何必当初？

渣男永远不知道女朋友忍受的极限是什么，直到有一天失去了才会哭的像个傻逼。

人与人之间都是积分制，但是你在计分的时候，有没有让领导知道，也是一个问题，或者你以为他知道，其实他并不知道，中间可能会有误会。

大多数公司，可能并没有很好的人才储备机制，即便有，大多也是干部岗位才有储备，普通的职位并没有。如果不是领导有其他更合适的人选，或者对你已经彻底失望，你一提辞职他就立马答应或者象征性客套的挽留下就答应的可能性，几乎为零。

如果你是一个老员工，辞职的时候领导不做挽留，会让你非常寒心，而你这种感觉肯定会多多少少传递给现有的同事，对现有团队的氛围是一种影响。

所以，领导挽留的动作，是一定要做的，无论真心还是假意。

领导在挽留的时候，要么是谈感情，要么是画大饼，当然也不乏给你加薪升职，甚至百花齐放，还有头头是道的给你做分析“出去以后会更糟”……

所以，辞职应该是你一个铁了心的明确想法，要知道，就算你最终被他留下来，心里的疤，永远都在。不要以辞职的幌子提加薪，不要以辞职为名说抱怨，辞职最好是求发展，不是落荒而逃，而是深思熟虑。

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